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本论文的第一部分主要介绍人力资源绩效评估方法的研究背景和国内外研究的现状；第二部分介绍目前我国高等学校教学目标管理工作的概念和现状；第三部分主要是对360度反馈评价方法的介绍；第四部分是重点介绍目标管理考评体系，第五部门...
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
2009年重庆理工大学研究生学术论坛论文集绩效评价体系主体选择的评价体系主体选择的探讨360度绩效评价体系主体选择的探讨--基于--基于360度绩效评价体系系统误差研究张斗星,唐德祥12（重庆理工大学经济与贸易学院，重庆，400050）本文利用各类...
学生360度评估结果范文.docx,PAGEPAGE1学生360度评估结果范文职业生涯规划让写360度自我评价如何写360评估系统是认知自我、清楚规划职业生涯的途径，汇总给出他评和自评分的差异，接纳本身的优劣势。从本身力量的四个区域分析：潜能...
【论文摘要】360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念，是对传统的绩效考评方式的改革。但并不是所有企业以及处于不同发展阶段的企业都适用此方法，本文从适用范围、考评的内容和方法以及考评中应注意的问题几个方面对360度绩效考评做适用性分析。
360度绩效考核在电力公司的应用研究1引言绩效考核是人力资源管理的一个重要的组成部分[1，2]，人力资源管理的一个重要目的就是提高员工和组织的绩效，绩效考核与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。目前很多单位对职工的绩效考核流于形式，或者存在许多问题[3，4]，如考核的主体单一...
360度绩效评价之所以得到如此深受国内外企业青睐，主要归功于其是通过对一个个体可从多个角度评价，有效的规避单一主体评价结果受制于评价的偏见和武断的影响，能够得出更有效和更可靠的结果管理论文，即有较高的可信度和效率。
基于360度绩效评价的绩效评估研究.钱金淼.【摘要】：随着新公共管理运动在世界范围内兴起,绩效评估也随之在世界各国发展起来,许多先进的西方国家已经在绩效评估方面取得了卓越的成就。.我国由于社会经济发展、政治体制改革的不断深入...
360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧论文摘要：绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节，有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩，提出改进措施，促进企业绩效水平得到持续性的改善，最终实现企业的战略目标。
基于360度绩效考核的高校辅导员评价体系构建.【摘要】：高校辅导员教师队伍中的重要组成部分,肩负着教育、管理和服务学生的神圣职责。.2004年以来,中共中央、国务院颁发了一系关于加强和改进高校辅导员队伍建设的文件,对加强高校辅导员队伍的建设提出...
本论文的第一部分主要介绍人力资源绩效评估方法的研究背景和国内外研究的现状；第二部分介绍目前我国高等学校教学目标管理工作的概念和现状；第三部分主要是对360度反馈评价方法的介绍；第四部分是重点介绍目标管理考评体系，第五部门...
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
2009年重庆理工大学研究生学术论坛论文集绩效评价体系主体选择的评价体系主体选择的探讨360度绩效评价体系主体选择的探讨--基于--基于360度绩效评价体系系统误差研究张斗星,唐德祥12（重庆理工大学经济与贸易学院，重庆，400050）本文利用各类...
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【论文摘要】360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念，是对传统的绩效考评方式的改革。但并不是所有企业以及处于不同发展阶段的企业都适用此方法，本文从适用范围、考评的内容和方法以及考评中应注意的问题几个方面对360度绩效考评做适用性分析。
360度绩效考核在电力公司的应用研究1引言绩效考核是人力资源管理的一个重要的组成部分[1，2]，人力资源管理的一个重要目的就是提高员工和组织的绩效，绩效考核与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。目前很多单位对职工的绩效考核流于形式，或者存在许多问题[3，4]，如考核的主体单一...
360度绩效评价之所以得到如此深受国内外企业青睐，主要归功于其是通过对一个个体可从多个角度评价，有效的规避单一主体评价结果受制于评价的偏见和武断的影响，能够得出更有效和更可靠的结果管理论文，即有较高的可信度和效率。
基于360度绩效评价的绩效评估研究.钱金淼.【摘要】：随着新公共管理运动在世界范围内兴起,绩效评估也随之在世界各国发展起来,许多先进的西方国家已经在绩效评估方面取得了卓越的成就。.我国由于社会经济发展、政治体制改革的不断深入...
360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧论文摘要：绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节，有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩，提出改进措施，促进企业绩效水平得到持续性的改善，最终实现企业的战略目标。
基于360度绩效考核的高校辅导员评价体系构建.【摘要】：高校辅导员教师队伍中的重要组成部分,肩负着教育、管理和服务学生的神圣职责。.2004年以来,中共中央、国务院颁发了一系关于加强和改进高校辅导员队伍建设的文件,对加强高校辅导员队伍的建设提出...
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