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360度绩效反馈考核模型的研究,绩效考核,量化考核体系,360度绩效反馈考核方法,层次分析法。绩效考核是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,而如何客观、公正、准确的对员工的绩效做出评价,是目前人力资源绩效管理中的...
毕业论文关键词：绩效考核法；360度绩效考核反馈法；指标多文性Performanceof360-DegreeFeedbackAssessmentMethodsAbstract:Organizationalresourcesintheknowledgeeconomyeraofrapiddevelopmentofhumanresourcesisthemostimportant.
摘要目的分析360度绩效反馈法在护理管理中的效用情况。方法制定不同层级绩效指标,内容包括德、能、勤、绩4个维度共16个因子,采用主客观结合的赋权法,确定各指标的权重系数。运用360度绩效反馈法,对全院护士实行上级、下级、同级、病人及本人的多源性绩效考核方法,考核结果及时反馈。
[摘要]本文简要论述了国外著名的360°反馈绩效方法的主要原理，同时介绍了在实践中总结和制定出的学生综合素质评价的指标体系，进而开发出了一套考核考评学生综合素质的系统——ESAPST系统。将国外先进管理理论和大型企业人事考核方法引用到中国高校学生管理工作中，并通过计算机这一工…
论360度反馈在教师绩效评价中的运用.【摘要】：我国正在进行的新一轮基础教育课程改革要求建立促进教师不断提高的评价体系，强师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道...
【摘要】：正360度反馈是一种从不同角度和来源收集信息客观评定和测量员工行为的反馈评价方法,目前在企业组织领域运用较为广泛。本研究旨在探索360度反馈在高校教师绩效考评中的可行性及相关问题。研究采用由若干正面描述教师绩效行为的语句组成、五点计分的李克特式教师绩效问卷,对20名...
360度绩效考核毕业论文.doc,1引言1.1研究意义随着世界经济的迅速发展,世界各国企业相互渗透,中国的企业走向世界,国外的企业也在向中国渗透，中国的企业正在走向世界的市场,同时中国企业面临的企业竞争环境逐渐加大。尤其是2008年的金融危机对全球经济带来重大影响,中国企业面临更加激烈的...
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
360度绩效评价(360-degreefeedback)又称多评价者评估(multi-laterassessment)多源反馈系统(multi-sourcefeedbackMSF)或全方位评价(fullcircleappraisal)，它是由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户和外部客户)以及被考评者本人
学生360度评估结果范文.docx,PAGEPAGE1学生360度评估结果范文职业生涯规划让写360度自我评价如何写360评估系统是认知自我、清楚规划职业生涯的途径，汇总给出他评和自评分的差异，接纳本身的优劣势。从本身力量的四个区域分析：潜能...
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毕业论文关键词：绩效考核法；360度绩效考核反馈法；指标多文性Performanceof360-DegreeFeedbackAssessmentMethodsAbstract:Organizationalresourcesintheknowledgeeconomyeraofrapiddevelopmentofhumanresourcesisthemostimportant.
摘要目的分析360度绩效反馈法在护理管理中的效用情况。方法制定不同层级绩效指标,内容包括德、能、勤、绩4个维度共16个因子,采用主客观结合的赋权法,确定各指标的权重系数。运用360度绩效反馈法,对全院护士实行上级、下级、同级、病人及本人的多源性绩效考核方法,考核结果及时反馈。
[摘要]本文简要论述了国外著名的360°反馈绩效方法的主要原理，同时介绍了在实践中总结和制定出的学生综合素质评价的指标体系，进而开发出了一套考核考评学生综合素质的系统——ESAPST系统。将国外先进管理理论和大型企业人事考核方法引用到中国高校学生管理工作中，并通过计算机这一工…
论360度反馈在教师绩效评价中的运用.【摘要】：我国正在进行的新一轮基础教育课程改革要求建立促进教师不断提高的评价体系，强师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道...
【摘要】：正360度反馈是一种从不同角度和来源收集信息客观评定和测量员工行为的反馈评价方法,目前在企业组织领域运用较为广泛。本研究旨在探索360度反馈在高校教师绩效考评中的可行性及相关问题。研究采用由若干正面描述教师绩效行为的语句组成、五点计分的李克特式教师绩效问卷,对20名...
360度绩效考核毕业论文.doc,1引言1.1研究意义随着世界经济的迅速发展,世界各国企业相互渗透,中国的企业走向世界,国外的企业也在向中国渗透，中国的企业正在走向世界的市场,同时中国企业面临的企业竞争环境逐渐加大。尤其是2008年的金融危机对全球经济带来重大影响,中国企业面临更加激烈的...
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
360度绩效评价(360-degreefeedback)又称多评价者评估(multi-laterassessment)多源反馈系统(multi-sourcefeedbackMSF)或全方位评价(fullcircleappraisal)，它是由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户和外部客户)以及被考评者本人
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