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工商管理毕业论文浅谈国有企业员工培训（WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载）是一篇优秀的毕业设计论文，可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可为..
武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
本论文针对A大型国有企业的培训管理问题进行了研究和分析。.从A大型国有企业实际出发，对公司的发展情况、人力资源，和培训管理现状进行了分析，并通过有针对性的问卷调查以及员工深度访谈的形式，采集到了关于A大型国有企业的培训管理工作的第...
14谈谈企业管理中的岗位培训工作7浅谈酒店员工绩效考核存在问题及改进研究5浅谈电力企业管理与统计工作问题及对策5论现代企业管理的人性化走向4浅谈财务管理在企业管理中的重要性4论企业管理中的激励问题4论现代企业管理六要素-----海韦力公司4企业领导如何激励下属
浅析我国国有企业员工培训的问题与对策人力资源管理课程论文参考文献.doc,人力资源管理HUMANRESOURCES浅析我国国有企业员工培训的问题与对策杨雪晶江平岳(中交第一公路工程局有限公司北京100024)摘要员工...
3.2.2缺乏科学、合理的培训制度培训制度作为管理制度的一方面，应程序化、系统化，但大多数国有企业的管理者对员工培训还停留在感性认识阶段，没有根据企业、员工的实际情况将培安徽工业大学管理学院我国国有企业员工培训问题及对策研究训需求
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：当前国有企业职工教育培训工作，主要指的是国有企业在日常发展和管理中，通过对职工进行知识、技巧、态度、行为等方面的培养，实现对职工的全面管理并提高其工作能力，这样也能帮助国有企业实现组织目标的...
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：在职培训可以提高员工的技术水平，改进员工的思想观念、工作积极性，能有效地提高企业的生产效能、效益，为企业带来经济利益以及丰厚的人才资源，提升企业在全球化经济中的竞争力。尤其国有企业，通常由于政策上的优势占据了较多的社会资源，更…
摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行了改革但仍不能充分调动员工的积极性及防止人才的流失。
摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。但由于组织结构的原因，国有企业员工在参与管理方面还存在一定问题。鉴于此，本文对我国国有企业员工参与管理现状进行研究。首先，对员工参与管理相关理论进行总结，通过研究文献总结出影响国有企业员工参与管理...
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摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行了改革但仍不能充分调动员工的积极性及防止人才的流失。
摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。但由于组织结构的原因，国有企业员工在参与管理方面还存在一定问题。鉴于此，本文对我国国有企业员工参与管理现状进行研究。首先，对员工参与管理相关理论进行总结，通过研究文献总结出影响国有企业员工参与管理...
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