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《国企员工培训实践》：该文是关于员工培训论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。摘要：员工培训对于提高国企员工素质,增强国企综合竞争力有着重要的现实意义.近年来,国有企业不断探索员工培训工作,本文结合北京市某规划院培训实践情况,进行了相应的对策研究.
关于国有企业员工培训体系构建的研究毕业论文.doc,毕业论文(2012届)题目：关于国有企业员工培训体系构建的研究系部：管理系专业：工商管理班级：2008级1班学号：姓名：指导教师：完成日期：2012年04月10日毕业论文诚信声明书...
3提升国企职工培训质量3.1坚持与时俱进的培训原则国有企业职工教育培训管理工作，首先需要坚持与时俱进的培训原则，教育培训工作的形式要随着时代的发展而改变，坚持以人为本的前提，加强职工教育培训理念的创新，探索符合广大职工思维认同的教育培训活动。
摘要：培训是企业的一项基础性、战略性的工作，是员工的权利，更是员工最大的福利，实践证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉，搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举。本文通过对企业培训工作重要性的认识，结合工作实际，分析了发电...
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：在职培训可以提高员工的技术水平，改进员工的思想观念、工作积极性，能有效地提高企业的生产效能、效益，为企业带来经济利益以及丰厚的人才资源，提升企业在全球化经济中的竞争力。尤其国有企业，通常由于政策上的优势占据了较多的社会资源，更…
2国有企业员工培训中存在的问题2.1培训需求分析不到位企业在安排员工培训时，不具有针对性，员工对于培训内容的关注强度不够，导致培训无法实现其自身的潜在价值。此外，培训结束后，企业没有对培训的效果进行检测，缺少分析，效果不佳。
国有企业“90”新员工培训存在问题及对策.doc,国有企业“90后”新员工培训存在问题及对策[摘要]近几年一些国有企业都在招聘一些“90后”的新员工，对其进行培训后再上岗，但仍有很多国有企业存在着“90后”员工纷纷离职的现象，不但浪费国有企业的人力和财力，还影响国有企业的发展，因此...
浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略韩菲菲.发布时间：2020/10/19来源：《基层建设》2020年第18期作者：韩菲菲李歆陈蕾.[导读]摘要：21世纪，是一个充满竞争的时代，国家稳定的社会经济来源大多来自国有企业，所以国有企业也引起了人们的重视...
武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
新时期如何创新企业员工培训工作来源：人力资源管理作者：王宗兴时间：2014-08-01摘要：企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施...
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3提升国企职工培训质量3.1坚持与时俱进的培训原则国有企业职工教育培训管理工作，首先需要坚持与时俱进的培训原则，教育培训工作的形式要随着时代的发展而改变，坚持以人为本的前提，加强职工教育培训理念的创新，探索符合广大职工思维认同的教育培训活动。
摘要：培训是企业的一项基础性、战略性的工作，是员工的权利，更是员工最大的福利，实践证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉，搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举。本文通过对企业培训工作重要性的认识，结合工作实际，分析了发电...
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新时期如何创新企业员工培训工作来源：人力资源管理作者：王宗兴时间：2014-08-01摘要：企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施...
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