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在线学习提升国有企业教育培训水平摘要：摘要:为了实现企业的纵深发展与横向转身，最终建成“智慧型”企业，国有企业应紧抓“互联网+”的发展契机，开展在线学习。文章基于对国有企业教育培训中在线学习诉求的分析，从支持层、资源层、驱动层、业务层与战略…
本论文针对A大型国有企业的培训管理问题进行了研究和分析。从A大型国有企业实际出发，对公司的发展情况、人力资源，和培训管理现状进行了分析，并通过有针对性的问卷调查以及员工深度访谈的形式，采集到了关于A大型国有企业的培训...
武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
工商管理毕业论文浅谈国有企业员工培训（WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载）是一篇优秀的毕业设计论文，可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可为要代写发表职称论文的提供参考范本另本网本文文中有关的摘要开题报告致…
3.3国有企业员工培训问题的成因剖析国有企业在培训中主要存在以上六方面的问题，我们只有找出导致这些问题的原因，才能从根本上入手去解决问题。以下就成因问题进行简要剖析。3.3.1产权制度的制约国有企业的产权制度是制约企业培训投资的关键因素。
关于国有企业员工培训体系构建的研究毕业论文.doc,毕业论文(2012届)题目：关于国有企业员工培训体系构建的研究系部：管理系专业：工商管理班级：2008级1班学号：姓名：指导教师：完成日期：2012年04月10日毕业论文诚信声明书...
国有企业特别是发电企业在员工培训工作中还存在一些问题和不足，概括的讲主要有以下几个方面：（一）企业的领导对培训工作不够重视，忽视人力资源的培训与开发。（二）企业的培训没有与企业总体目标紧密结合，没有长远的规划。
培训体系的构建需要考虑这三方面的综合运用。.三、传统国有企业管理人员培训中存在的问题(一)企业人力资源培训投入严重不足我国企业人力资源的培训无论是在规模上、规格上、质量上都不能很好地适应生产经营的需要，重生产轻培训的现象比较普遍...
2国有企业员工培训中存在的问题2.1培训需求分析不到位企业在安排员工培训时，不具有针对性，员工对于培训内容的关注强度不够，导致培训无法实现其自身的潜在价值。此外，培训结束后，企业没有对培训的效果进行检测，缺少分析，效果不佳。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：当前国有企业职工教育培训工作，主要指的是国有企业在日常发展和管理中，通过对职工进行知识、技巧、态度、行为等方面的培养，实现对职工的全面管理并提高其工作能力，这样也能帮助国有企业实现组织目标的...
在线学习提升国有企业教育培训水平摘要：摘要:为了实现企业的纵深发展与横向转身，最终建成“智慧型”企业，国有企业应紧抓“互联网+”的发展契机，开展在线学习。文章基于对国有企业教育培训中在线学习诉求的分析，从支持层、资源层、驱动层、业务层与战略…
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武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
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3.3国有企业员工培训问题的成因剖析国有企业在培训中主要存在以上六方面的问题，我们只有找出导致这些问题的原因，才能从根本上入手去解决问题。以下就成因问题进行简要剖析。3.3.1产权制度的制约国有企业的产权制度是制约企业培训投资的关键因素。
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国有企业特别是发电企业在员工培训工作中还存在一些问题和不足，概括的讲主要有以下几个方面：（一）企业的领导对培训工作不够重视，忽视人力资源的培训与开发。（二）企业的培训没有与企业总体目标紧密结合，没有长远的规划。
培训体系的构建需要考虑这三方面的综合运用。.三、传统国有企业管理人员培训中存在的问题(一)企业人力资源培训投入严重不足我国企业人力资源的培训无论是在规模上、规格上、质量上都不能很好地适应生产经营的需要，重生产轻培训的现象比较普遍...
2国有企业员工培训中存在的问题2.1培训需求分析不到位企业在安排员工培训时，不具有针对性，员工对于培训内容的关注强度不够，导致培训无法实现其自身的潜在价值。此外，培训结束后，企业没有对培训的效果进行检测，缺少分析，效果不佳。
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