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关键绩效指标的特征及选择探究摘要：一、关键绩效指标是管理者与操作者对职位工作绩效认识的统一关键绩效指标不是由上级强行确定下发的，也不是由本职位自行制定的，它是上下沟通一致，对职位工作绩效的认识以及对自身能力胜任程度的评估达成一致意见的…
人力资源管理师二级综合评审论文-企业关键绩效指标设计探讨0001.docx,企业关键绩效指标设计探讨摘要绩效管理作为企业人力资源开发的管理工具和手段影响着企业员工的晋升激励等方面工作的开展在企业管理和发展中具有至关重要的地位和作用关键绩效指标作为绩效管理中非常重要的工具常常与...
（毕业论文）基于关键绩效指标的绩效管理体系研究——A企业绩效管理体系设计.doc,基于关键绩效指标的绩效管理体系研究——A企业绩效管理体系设计摘要：A企业作为典型的国有零售企业，目前面临着来自互联网电商快速发展、经济结构深度调整所带来的巨大的挑战与机遇。
F-0K0BV3；关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的经济微论文参考范文文档。正文共2,312字，word格式文档。内容摘要：设计思路，考核过程，细化工作内容，量化工作要素，建立考核指标，建立不同考核方法，推动绩效考核工作的全面进行，确定贡献系数，考核职工业绩，评定考核等级，持钩薪酬...
245浅谈企业关键绩效考核指标体系的建立（大同煤矿集团化工厂山西大同037000）摘要在建立企业关键绩效考核指标体系时，首先要明确绩效考核的真正含义，其次是明确其建立原则，然后是掌握它的建立方法。
论文题基于关键绩效指标和平衡计分卡的A公司销售人员绩效方案设计【摘要】本文首先分析了A公司销售人员的现状，然后利用mbo、kpi、bsc、3600等工具设计了销售人员的绩效考核体系。
教学教育管理论文：企业关键绩效指标下职业培训学习策略.「已注销」.摘要：为提高毕业生从事人力资源管理工作的就业竞争力，笔者尝试将企业关键绩效指标引入职业培训中，以企业的考核标准、企业的需求来指引职业培训的方向，能够最大效度地帮助...
通过对关键业绩指标进行分析和研究发现，考核中所采用的关键业绩指标中存在问题，主要是由于绩效管理工作并没有将员工的工作性质与岗位进行全面的联系，导致考核指标本身缺乏针对性。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
基于知识员工的关键绩效指标（KPI）设定研究,知识员工,知识工作,绩效考核,关键绩效指标,KPI。管理大师彼得·德鲁克(PeterFDrucker)在20世纪50年代末提出“知识工作”与“知识员工”等概念,之后,在...
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论文题基于关键绩效指标和平衡计分卡的A公司销售人员绩效方案设计【摘要】本文首先分析了A公司销售人员的现状，然后利用mbo、kpi、bsc、3600等工具设计了销售人员的绩效考核体系。
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通过对关键业绩指标进行分析和研究发现，考核中所采用的关键业绩指标中存在问题，主要是由于绩效管理工作并没有将员工的工作性质与岗位进行全面的联系，导致考核指标本身缺乏针对性。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
基于知识员工的关键绩效指标（KPI）设定研究,知识员工,知识工作,绩效考核,关键绩效指标,KPI。管理大师彼得·德鲁克(PeterFDrucker)在20世纪50年代末提出“知识工作”与“知识员工”等概念,之后,在...
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