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关键绩效指标的特征及选择探究摘要：一、关键绩效指标是管理者与操作者对职位工作绩效认识的统一关键绩效指标不是由上级强行确定下发的，也不是由本职位自行制定的，它是上下沟通一致，对职位工作绩效的认识以及对自身能力胜任程度的评估达成一致意见的…
2.3关键绩效指标无法准确有效的反映企业的战略企业在使用关键绩效指标的过程之中，很多企业大多只考虑绩效考核和绩效管理中的具体目标，忽视了企业的整体战略，这使得关键绩效指标和绩效管理之间相脱节，从而不能够促使关键绩效指标更好的服务于企业的发展，也不利于关键绩效指标在...
245浅谈企业关键绩效考核指标体系的建立（大同煤矿集团化工厂山西大同037000）摘要在建立企业关键绩效考核指标体系时，首先要明确绩效考核的真正含义，其次是明确其建立原则，然后是掌握它的建立方法。
关键绩效指标法在医院绩效管理中的应用与实践一、引言作为资源管理中的重要内容，绩效管理将员工的个人目标同组织的战略目标结合在一起，运用一系列措施充分激发员工的积极性和创造力，医院作为一个知识密集型的服务单位，如果能充分调动员工的主观能动性将对提高医院工作效率、改善...
浅谈关键绩效指标体系在公共部门管理中应用.doc,浅谈关键绩效指标体系在公共部门管理中的运用【摘要】关键绩效指标是近年来在企业中运用十分广泛的一种考核方法，这一方法在公共部门绩效管理中的运用也有着十分重要的意义。公共部门实施关键绩效指标体系可以从确定关键成功领域、确定...
教学教育管理论文：企业关键绩效指标下职业培训学习策略.「已注销」.摘要：为提高毕业生从事人力资源管理工作的就业竞争力，笔者尝试将企业关键绩效指标引入职业培训中，以企业的考核标准、企业的需求来指引职业培训的方向，能够最大效度地帮助...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
单从绩效管理的角度来看，战略地图和平衡计分卡可作为绩效分解与沟通的平台，可方便的利用于绩效指标开发，同时可以通过层层分解的机制，通过平衡计分卡，设计企业关键绩效指标，使绩效管理方案和绩效指标从企业层面落实到岗位任职者层面，…
绩效管理包括：（一）关键绩效指标(KPI)即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。设立...
—人事工具·第5期—关键绩效指标（KPI）是什么？关键绩效指标考核的概念和理论：企业关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是...
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关键绩效指标法在医院绩效管理中的应用与实践一、引言作为资源管理中的重要内容，绩效管理将员工的个人目标同组织的战略目标结合在一起，运用一系列措施充分激发员工的积极性和创造力，医院作为一个知识密集型的服务单位，如果能充分调动员工的主观能动性将对提高医院工作效率、改善...
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