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【探究企业绩效考核指标体系构建论文】相关文章：1.企业年度绩效考核方案2.班主任指导班集体自我构建的方法研究论文3.如何构建企业的人力资源战略地图（上）4.OA系统的应用实施探究毕业论文5.谁有关于保险公司绩效考核的论文6.企业绩效考核的目的和
基于知识员工的关键绩效指标（KPI）设定研究,知识员工,知识工作,绩效考核,关键绩效指标,KPI。管理大师彼得·德鲁克(PeterFDrucker)在20世纪50年代末提出“知识工作”与“知识员工”等概念,之后,在...
高校基本建设项目绩效评价指标体系构建研究_会计论文_完美论文网.摘要：本文通过分析高校基本建设项目的特点及绩效评价工作存在的问题，利用生命周期理论将高校基本建设项目划分为三个阶段。.从各阶段的目标着手，识别出21个关键评价指标，其中...
2.3关键绩效指标无法准确有效的反映企业的战略企业在使用关键绩效指标的过程之中，很多企业大多只考虑绩效考核和绩效管理中的具体目标，忽视了企业的整体战略，这使得关键绩效指标和绩效管理之间相脱节，从而不能够促使关键绩效指标更好的服务于企业的发展，也不利于关键绩效指标在...
论文题基于关键绩效指标和平衡计分卡的A公司销售人员绩效方案设计【摘要】本文首先分析了A公司销售人员的现状，然后利用mbo、kpi、bsc、3600等工具设计了销售人员的绩效考核体系。【关键词】销售人员；绩效考核；现代企业的竞争最终取决于人才的
目前，关键业绩指标（KeyPerformanceIndicators）体系建立的难点是缺乏一套系统且实用的方法，这篇文章正是基于这种情况下做的方研究，对关键业绩指标（KPI）体系建立的方法进行了系统的研究和梳理，使大中型企业在如何建立KPI体系方有可操作性。
平衡计分卡在人力资源管理部门中的应用——以关键绩效指标设置为例关键词：价值增殖、理论构建、报酬领先、价值锁定摘要：一个企业的发展取决于员工的绩效，而员工绩效管理的好坏取决于企业人力资源管理部门的绩效，因而对企业人力资源管理部门绩效的管理有着重要的意义，但目前很多...
摘要：在专家咨询的基础上，制定了由1个总指标系统层、2个二级指标层、5个三级指标层和17个四级指标层构成的基层农技员绩效考核指标体系的结构框架，并运用专家打分和层次分析法对各个指标赋予权重，从而确定了基层农技员绩效考核指标体系。
不参与关键业绩指标绩效考核分配。第四章指标体系与评价范围第九条院系单位关键业绩指标体系由人才培养、科学研究、师资队伍建设、综合管理四类指标构成，每类指标有若干二级或三级关键业绩指标组成（详见下表）。考核中强调“总量+均量+标志性
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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