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X理论与Y理论(管理学千字小论文).docx,什么是X理论和Y理论假设？陈述你是否同意这些假设的理由？X理论与Y理论是管理学中一对基于两种完全相反假设的理论，前者认为人们有消极的工作源动力，而后者则认为人们有积极的工作源动力。其具体内容如下。
求一篇与X理论Y理论有关的论文.请大家帮我写一篇X理论Y理论有关的论文，不要雷同，越快越好发到我邮箱里278377312@qq...可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。.也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。.#热议#00后是否面临着比90后更严峻的就业...
道格拉斯·麦格雷戈道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。
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X理论是把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命题。主观点是：人类本性懒惰、厌恶工作、尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责人，宁可被领导骂；多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁使他们为达到组织目标而努力；激励只在生理和安全需要层次上起作用。
提供X理论与Y理论(管理学千字小论文)word文档在线阅读与免费下载，摘要:在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任。许多人具有相当高的创新能力去解决问题。在大多数的机构里面，人们的才智并没有充分发挥。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低...
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一、X理论和Y理论：由美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈(DouglasM·McGregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。二、超Y...
提供X理论与Y理论(管理学千字小论文)word文档在线阅读与免费下载，摘要:一旦这种“威胁”及“严格的规章制度”被打破或超出员工的承受极限，而员工又无法因为对工作的热爱、对公司的认同而打从心里体谅公司的难处，那么公司必将陷入一个极其危险的局面。
以“Y理论”为主题_撰写一篇小论文。浅谈Y理论在日常企业管理中的适用———2014秋行政管理本科邓宏远Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
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X理论是把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命题。主观点是：人类本性懒惰、厌恶工作、尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责人，宁可被领导骂；多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁使他们为达到组织目标而努力；激励只在生理和安全需要层次上起作用。
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