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富士康战略成本管理案例研究.雷洁.【摘要】：随着消费者的需求变得更加多样化,行业竞争也愈演愈烈,智能制造类公司面对技术革新压力、不断上涨的材料和人力成本等,成本管理工作就显得更加重要了。.由此,战略成本管理的概念应运而生,这种管理方法集...
这是富士康的管理战略也随之发生了变化：富士康在用工战略上走出的新步伐。目前富士康已经拥有年内逐步增加到100万个机器人。这些机器人实行更加人性化的薪酬战略，促进员工的积极性：将主要从事如喷涂、焊接、装配等简单的日常工作，从而减小在这些工序上的劳动力消耗。
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
富士康集团战略分析解读企业战略管理课件.ppt,富士康的解决措施一是加强安保防范再发生自杀事件。二是加强心理疏导。三是加强劳动监察。四是强化企业的员工尊严教育。五是加大公共设施建设，满足精神需求。六是构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感”。
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
管理一个大型企业，不亚于管理一州一国一方百姓。无数历史经验告诉我们，那些出发点就不顾社会规律和人性需求的策略，哪怕一时能丰盈财库，最终等待的不是灭亡就是改革。三、再来说说体育休闲的问题。运动可以降低人对压力的敏感性。
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
您当前的位置：学术堂>毕业论文>mba论文>mba战略管理论文富士康OEM模式的转型升级研究绪论来源：学术堂作者：周老师发布于：2015-01-08共2045字...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
提供从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀word文档在线阅读与免费下载，摘要:经管视线从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀杜文艳兰州供电公司730000摘要：2010年富士康员工连续自杀事件，曾一度引起了社会的关注，人们都在奔走相告，讨论这一事件背后的...
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您当前的位置：学术堂>毕业论文>mba论文>mba战略管理论文富士康OEM模式的转型升级研究绪论来源：学术堂作者：周老师发布于：2015-01-08共2045字...
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