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调解劳动保障行政争议化解社会矛盾向建军作者：湖北省宜昌市西陵区人民法院向建军论文题要：本文立足于法学理论与审判实践相结合，总结了笔者多年审理劳动、社会保障行政案件的实践经验，对劳动、社会保障行政案件主要类型及产生行政争议原因进行了分析，提出现行裁判方式审理劳动...
摘要：《劳动争议调解仲裁法》的实施，使我国劳动争议的调解、仲裁有了法律层面的规定，规范了劳动调解、仲裁活动，更好的保护了劳动者权益。该法在立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。
上一篇法学论文：股份公司内部权力配置的结构性变革下一篇法学论文：《劳动争议调解仲裁法》在实践中的优点与不足更新时间：2012-08-2121:05:42作者：孟祥志[标签：劳动争议仲裁法劳动争议仲裁法劳动争议]
随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从我国劳动争议处理机制的现状、存在的问题、解决的初步方案三个方面来阐述，通过对现行劳动争议处理机制的分析，尝试着提出了一些完善我国劳动争议制度的建议。
现行劳动争议调解制度的缺陷与完善.发布时间：2015-05-08.在我国现行的“一调一裁二审”的劳动争议处理制度中，劳动争议调解作为预防和解决劳动争议的“第一道防线”,对于预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和谐稳定的劳动关系具有重要意义。.随着我国...
【摘要】：劳动争议调解制度是我国劳动争议处理程序的一项重要制度。新近实施的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解制度进行了一定的变革,但尚有许多不足之处,诸如劳动争议调解机构的设立繁多而杂乱,劳动争议调解的程序不清晰,劳动争议调解员的准入门槛过低,劳动争议调解协议的法律...
对劳动争议一裁终局及其除外规定的理解.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬...
劳动争议调解是解决争议的一种重要方式，调解在化解矛盾，协调劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展方面，发挥着独特的重要作用。本文根据我国劳动争议调解制度的特点及目前存在的一些问题，提出了健全与完善我国劳动争议调解制度与体系的一些设想。
劳动争议的存在,会对劳动者合法权益造成侵犯,不利于社会的和谐稳定发展。近年来,劳资双方的关系变得更加复杂化,随着意识的提高,必须加强对劳动争议解决工作的重视,缓解双方的矛盾,构建良好的社会环境,在保障其合法权益的同时,能够加快企业的稳定发展。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）。该部法律将于2008年5月1日正式实施。《调解仲裁法》是劳动保障领域继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》之后的又一部重要法律，对于企业与员工之间劳动关系有重要影响。
调解劳动保障行政争议化解社会矛盾向建军作者：湖北省宜昌市西陵区人民法院向建军论文题要：本文立足于法学理论与审判实践相结合，总结了笔者多年审理劳动、社会保障行政案件的实践经验，对劳动、社会保障行政案件主要类型及产生行政争议原因进行了分析，提出现行裁判方式审理劳动...
摘要：《劳动争议调解仲裁法》的实施，使我国劳动争议的调解、仲裁有了法律层面的规定，规范了劳动调解、仲裁活动，更好的保护了劳动者权益。该法在立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。
上一篇法学论文：股份公司内部权力配置的结构性变革下一篇法学论文：《劳动争议调解仲裁法》在实践中的优点与不足更新时间：2012-08-2121:05:42作者：孟祥志[标签：劳动争议仲裁法劳动争议仲裁法劳动争议]
随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从我国劳动争议处理机制的现状、存在的问题、解决的初步方案三个方面来阐述，通过对现行劳动争议处理机制的分析，尝试着提出了一些完善我国劳动争议制度的建议。
现行劳动争议调解制度的缺陷与完善.发布时间：2015-05-08.在我国现行的“一调一裁二审”的劳动争议处理制度中，劳动争议调解作为预防和解决劳动争议的“第一道防线”,对于预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和谐稳定的劳动关系具有重要意义。.随着我国...
【摘要】：劳动争议调解制度是我国劳动争议处理程序的一项重要制度。新近实施的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解制度进行了一定的变革,但尚有许多不足之处,诸如劳动争议调解机构的设立繁多而杂乱,劳动争议调解的程序不清晰,劳动争议调解员的准入门槛过低,劳动争议调解协议的法律...
对劳动争议一裁终局及其除外规定的理解.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬...
劳动争议调解是解决争议的一种重要方式，调解在化解矛盾，协调劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展方面，发挥着独特的重要作用。本文根据我国劳动争议调解制度的特点及目前存在的一些问题，提出了健全与完善我国劳动争议调解制度与体系的一些设想。
劳动争议的存在,会对劳动者合法权益造成侵犯,不利于社会的和谐稳定发展。近年来,劳资双方的关系变得更加复杂化,随着意识的提高,必须加强对劳动争议解决工作的重视,缓解双方的矛盾,构建良好的社会环境,在保障其合法权益的同时,能够加快企业的稳定发展。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）。该部法律将于2008年5月1日正式实施。《调解仲裁法》是劳动保障领域继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》之后的又一部重要法律，对于企业与员工之间劳动关系有重要影响。
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