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劳动争议是当今社会中发生频率很高的一种现象，我国现行的劳动争议处理以劳动争议仲裁作为诉讼的法定先置程序，劳动争议仲裁裁决不是终局结果。本文从一起劳动争议案例入手，结合我国现行劳动法律法规分析了本案审理中的焦点问题，指出了劳动合同立法的意义，笔者同时也提出了我国现行...
二、劳动争议的主要特征.2.1劳动争议纠纷的数量和升幅日趋增大.根据劳动仲裁部门提供的资料表明，2010年河南省劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件7917件，较2007年的3825件增长了123.77%，是后者的2.24倍。.2.2劳动争议的主体和内容复杂化.多种经济结构形式...
本文运用了相关劳动法律法规和人力资源管理的相关理论,首先分析深圳南山区中小企业劳动争议的基本情况,通过本人在工作中收集整理的数据进行分析,并用案例的方式分析了各类的劳动争议。.其次,在数据及案例分析的基础上,进一步对深圳中小企业产生劳动...
摘要：文章以合肥公交集团有限公司为具体案例，对国有企业如何推动企业民主管理进行了具体分析。阐述了企业民主管理的主要方式，以合肥公交的实际情况对职工代表和工会组织的管理方式分别开展了详细的讨论，并以此论证了加强企业民主管理与构建和谐劳动关系的必要性。
五十篇劳动合同争议案例大学毕业论文.doc,劳动争议案例：培训协议中的保证金能否有效?培训协议中的保证金能否有效?原告：深圳某电子有限公司。被告：王某，原系该公司员工。原告深圳某电子有限公司诉称，被告王于2003年始到我公司工作。
8.期刊论文王振麒对我国劳动争议处理体制的立法建议-中国劳动2001(2)党的十五届五中全会对劳动关系调整和劳动争议处理工作提出了新的要求.工业的改组改造,将使劳动力结构发生大调整,各种利益矛盾将更加突出;深化国企改革,将使劳动关系主体进一步清晰
摘要：《劳动争议调解仲裁法》的实施，使我国劳动争议的调解、仲裁有了法律层面的规定，规范了劳动调解、仲裁活动，更好的保护了劳动者权益。该法在立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。
劳动争议一裁终局诉权平等劳动调解劳动仲裁本文关键词：试论我国劳动争议的有限一裁终局制更多相关文章：劳动争议一裁终局诉权平等劳动调解劳动仲裁【摘要】：长期以来,我国实行一调、一裁、二审的劳动争议处理程序,这不仅在理论上引起众多学者的非议,在实践中也带来很多的问题。
劳动争议仲裁与诉讼衔接问题探讨.【摘要】：随着我国经济进步,加上劳动立法的发展,以及劳动者法律素养的提高,劳动争议案件的数量也随之猛涨,通过走法律途径来救济自己的合法权益已经成为许多劳动者的选择。.我国法律规定,劳动争议案件必须先经过劳动...
解决国有企业劳动争议存在的问题及对策闂,鍔冲姩,鍥芥湁,浼佷笟国有企业劳动争议存在的问题及解决对策关键词：国有企业劳动争议问题对策劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
劳动争议是当今社会中发生频率很高的一种现象，我国现行的劳动争议处理以劳动争议仲裁作为诉讼的法定先置程序，劳动争议仲裁裁决不是终局结果。本文从一起劳动争议案例入手，结合我国现行劳动法律法规分析了本案审理中的焦点问题，指出了劳动合同立法的意义，笔者同时也提出了我国现行...
二、劳动争议的主要特征.2.1劳动争议纠纷的数量和升幅日趋增大.根据劳动仲裁部门提供的资料表明，2010年河南省劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件7917件，较2007年的3825件增长了123.77%，是后者的2.24倍。.2.2劳动争议的主体和内容复杂化.多种经济结构形式...
本文运用了相关劳动法律法规和人力资源管理的相关理论,首先分析深圳南山区中小企业劳动争议的基本情况,通过本人在工作中收集整理的数据进行分析,并用案例的方式分析了各类的劳动争议。.其次,在数据及案例分析的基础上,进一步对深圳中小企业产生劳动...
摘要：文章以合肥公交集团有限公司为具体案例，对国有企业如何推动企业民主管理进行了具体分析。阐述了企业民主管理的主要方式，以合肥公交的实际情况对职工代表和工会组织的管理方式分别开展了详细的讨论，并以此论证了加强企业民主管理与构建和谐劳动关系的必要性。
五十篇劳动合同争议案例大学毕业论文.doc,劳动争议案例：培训协议中的保证金能否有效?培训协议中的保证金能否有效?原告：深圳某电子有限公司。被告：王某，原系该公司员工。原告深圳某电子有限公司诉称，被告王于2003年始到我公司工作。
8.期刊论文王振麒对我国劳动争议处理体制的立法建议-中国劳动2001(2)党的十五届五中全会对劳动关系调整和劳动争议处理工作提出了新的要求.工业的改组改造,将使劳动力结构发生大调整,各种利益矛盾将更加突出;深化国企改革,将使劳动关系主体进一步清晰
摘要：《劳动争议调解仲裁法》的实施，使我国劳动争议的调解、仲裁有了法律层面的规定，规范了劳动调解、仲裁活动，更好的保护了劳动者权益。该法在立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。
劳动争议一裁终局诉权平等劳动调解劳动仲裁本文关键词：试论我国劳动争议的有限一裁终局制更多相关文章：劳动争议一裁终局诉权平等劳动调解劳动仲裁【摘要】：长期以来,我国实行一调、一裁、二审的劳动争议处理程序,这不仅在理论上引起众多学者的非议,在实践中也带来很多的问题。
劳动争议仲裁与诉讼衔接问题探讨.【摘要】：随着我国经济进步,加上劳动立法的发展,以及劳动者法律素养的提高,劳动争议案件的数量也随之猛涨,通过走法律途径来救济自己的合法权益已经成为许多劳动者的选择。.我国法律规定,劳动争议案件必须先经过劳动...
解决国有企业劳动争议存在的问题及对策闂,鍔冲姩,鍥芥湁,浼佷笟国有企业劳动争议存在的问题及解决对策关键词：国有企业劳动争议问题对策劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
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