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国内图书分类号：F246困际图书分类号：331，89工商管理硕士学位论文V821112企业劳动争议处理与预防的对策研究硕士研究生：申请学位：所在单位：答辩日期：授予学位单位：王九云教授工商管理硕士中房集团哈尔滨房地产开发公司2005年12月哈尔滨工业大学摘要现阶段，随着我国企业劳动...
当前劳动争议处理中存在的法律问题及对策.2011-02-2815:58来源：上海法院网新民网编辑：田诗雍.二、将仲裁作为诉讼前置必经程序导致的弊端.1986年全国恢复劳动争议处理制度以来,各级劳动争议仲裁委员会构筑起了多层次、多形式的调解体系,较好地发挥了...
随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从现实出发，通过对现行劳动争议处理机制的分析，再结合主要市场经济国家的先进经验，尝试着提出了一些完善我国劳动争议处理机制的建议。
我国劳动争议处理机制实践中存在的问题及对策研究近年来，由于企业人力资源成本大幅度增加，企业和职工之间的劳动争议纠纷大量出现，我庭在实际审判中遇到了很多现实困难，主要是现行劳动争议处理机制中存在与现实脱节的规定以及一些操作层体化的问题，需要改进和改善，现汇报...
您当前的位置：首页>论文>政治法律论文>劳动与社会保障论文>浅谈工会参与企业劳动争议处理中存在问题及对策>正文浅谈工会参与企业劳动争议处理中存在问题及对策所属栏目：劳动与社会保障论文发布日期：2010-11-0508:47热度：关键词...
9.期刊论文张学超.樊洁心从无序到有序——外商投资企业劳动争议处理机制分析-杭州商学院学报2003,59(2)外商投资企业的存在和发展,不仅为我国经济的发展带来了资金、技术、管理经验,而且对于我国企业的市场化和国际化,还起到了积极的示范和引导作用.但
本文是工商管理论文，笔者就本文分析的中小企业劳动争议现状和提出的对策，认为中小企业在妥善处理己经出现的劳动争议的同时,更重要的是全方位改善企业经营管理,强化企业合同管理。
[摘要]随着新型经济形式的发展，劳动争议案件日益复杂，当事人意识不断提高，我国现有的劳动争议处理机制在实践中暴露的问题也日益增多。调解制度缺乏统一规范；仲裁制度行政化，诉讼化倾向明显；诉讼制度司法资源有限且效率不高等，严重影响了劳动争议
劳动争议处理制度的完善，一是扩大劳动争议的认定范围；二是拓宽劳动者争议司法外处理渠道；三是优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系，根据《劳动仲裁法》第三条规定，一是解决劳动争议，应当根据事实遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法
随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从我国劳动争议处理机制的现状、存在的问题、解决的初步方案三个方面来阐述，通过对现行劳动争议处理机制的分析，尝试着提出了一些完善我国劳动争议制度的建议。
国内图书分类号：F246困际图书分类号：331，89工商管理硕士学位论文V821112企业劳动争议处理与预防的对策研究硕士研究生：申请学位：所在单位：答辩日期：授予学位单位：王九云教授工商管理硕士中房集团哈尔滨房地产开发公司2005年12月哈尔滨工业大学摘要现阶段，随着我国企业劳动...
当前劳动争议处理中存在的法律问题及对策.2011-02-2815:58来源：上海法院网新民网编辑：田诗雍.二、将仲裁作为诉讼前置必经程序导致的弊端.1986年全国恢复劳动争议处理制度以来,各级劳动争议仲裁委员会构筑起了多层次、多形式的调解体系,较好地发挥了...
随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从现实出发，通过对现行劳动争议处理机制的分析，再结合主要市场经济国家的先进经验，尝试着提出了一些完善我国劳动争议处理机制的建议。
我国劳动争议处理机制实践中存在的问题及对策研究近年来，由于企业人力资源成本大幅度增加，企业和职工之间的劳动争议纠纷大量出现，我庭在实际审判中遇到了很多现实困难，主要是现行劳动争议处理机制中存在与现实脱节的规定以及一些操作层体化的问题，需要改进和改善，现汇报...
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9.期刊论文张学超.樊洁心从无序到有序——外商投资企业劳动争议处理机制分析-杭州商学院学报2003,59(2)外商投资企业的存在和发展,不仅为我国经济的发展带来了资金、技术、管理经验,而且对于我国企业的市场化和国际化,还起到了积极的示范和引导作用.但
本文是工商管理论文，笔者就本文分析的中小企业劳动争议现状和提出的对策，认为中小企业在妥善处理己经出现的劳动争议的同时,更重要的是全方位改善企业经营管理,强化企业合同管理。
[摘要]随着新型经济形式的发展，劳动争议案件日益复杂，当事人意识不断提高，我国现有的劳动争议处理机制在实践中暴露的问题也日益增多。调解制度缺乏统一规范；仲裁制度行政化，诉讼化倾向明显；诉讼制度司法资源有限且效率不高等，严重影响了劳动争议
劳动争议处理制度的完善，一是扩大劳动争议的认定范围；二是拓宽劳动者争议司法外处理渠道；三是优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系，根据《劳动仲裁法》第三条规定，一是解决劳动争议，应当根据事实遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法
随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从我国劳动争议处理机制的现状、存在的问题、解决的初步方案三个方面来阐述，通过对现行劳动争议处理机制的分析，尝试着提出了一些完善我国劳动争议制度的建议。
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