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其次,论文在此基础上采用行为事件访谈法(BEI),从知识、能力和素质三个维度构建了店长的胜任力模型,采用层次分析法计算了胜任力要素的权重。再次,论文对胜任力模型在招聘、培训以及绩效考核等方面进行了实践。同时分析了应用胜任力模型的保障措施。
根据本文研究,LHHS公司大卖场店长的胜任力模型由基础素质、核心能力、营运管理能力、团队管理、内在驱动力和个人特质6个维度构成。.而这6个维度又共包含26个要素,其中基础素质维度包含决策力、执行力和全局观念3个要素；核心能力维度包含创新能力、顾客...
连锁企业店长胜任力模型的构建——以家家悦集团为例.尹奎张凯丽田虹.【摘要】：本文针对店长岗位角色要求,结合家家悦集团战略重点构建了店长胜任力评价体系,探讨了在构建店长胜任力模型时遇到的问题以及应注意的事项。.下载App查看全文.下载全文...
提供基于胜任特征的连锁店店长培训研究word文档在线阅读与免费下载，摘要:技术经济与管疆研宠2012年第7期基于胜任特征的连锁店店长培训研究殷智红，李宇红（北京联合大学应用科技学院，北京102200）摘要：本研究旨在了解当前在岗连锁店店长胜任特征水平现状，探讨优秀连锁店店长应具备的...
基于胜任力模型的汽车连锁店店长培养体系构建.封大玲.【摘要】：JD公司是成都市从事汽车销售、维修、美容业务的龙头企业,2016年面临成都市场萎缩和行业竞争压力,制定了向四川省渗透和向全国布局的发展战略,并计划在5年内新开1000家汽车连锁店。.业务...
本次论文的研究重点将会放在D公司零售店长的能力素质模型的建设,验证及应用。.在整理和回顾能力素质模型的相关理论基础上,首先根据公司对店长这一岗位的职责期待,区分绩效优异者与绩效普通者,并将其作为基本样本进行调查。.采用“行为事件访谈法...
店长的能力素质胜任力模型课件.门店管理中心一、门店店长的胜任力（一）谈谈胜任力（二）提高胜任力的四大模块（一）、谈谈胜任力胜任力即是否能胜任岗位的能力。.该能力是以经验和素质做基础的。.值得要注意的是：对该能力的评估同时来源于你...
提供店长职系胜任力素质模型研究调查表文档免费下载，摘要:胜任力素质模型研究调查表——店长岗位胜任力素质——店长岗位胜任力素质注：排序不分主次。请选择您认为应该是一名合格的、优秀的店长所必备的能力素质，并在后面的框内用“示例：诚信情绪管理危机管理Y执行力逻辑思维推理...
零售行业服装导购胜任力模型的研究.汪瑾.【摘要】：本文通过简单概述胜任力相关学术理论知识和原理,在论述我国国内胜任研究成果和国外胜任力研究成果的基础上,通过走访Esprit服装店铺,与一线店铺导购员和店长等员工进行访谈并收集相关研究资料,运用...
胜任力模型在a公司招聘中的应用分析.pdf,独创性声明本人声明，所呈交的学位（毕业）论文，是本人在指导教师的指导下完成的研究成果，并且是自己撰写的。尽我所知，除了文中作了标注和致谢中已作了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。
其次,论文在此基础上采用行为事件访谈法(BEI),从知识、能力和素质三个维度构建了店长的胜任力模型,采用层次分析法计算了胜任力要素的权重。再次,论文对胜任力模型在招聘、培训以及绩效考核等方面进行了实践。同时分析了应用胜任力模型的保障措施。
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连锁企业店长胜任力模型的构建——以家家悦集团为例.尹奎张凯丽田虹.【摘要】：本文针对店长岗位角色要求,结合家家悦集团战略重点构建了店长胜任力评价体系,探讨了在构建店长胜任力模型时遇到的问题以及应注意的事项。.下载App查看全文.下载全文...
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基于胜任力模型的汽车连锁店店长培养体系构建.封大玲.【摘要】：JD公司是成都市从事汽车销售、维修、美容业务的龙头企业,2016年面临成都市场萎缩和行业竞争压力,制定了向四川省渗透和向全国布局的发展战略,并计划在5年内新开1000家汽车连锁店。.业务...
本次论文的研究重点将会放在D公司零售店长的能力素质模型的建设,验证及应用。.在整理和回顾能力素质模型的相关理论基础上,首先根据公司对店长这一岗位的职责期待,区分绩效优异者与绩效普通者,并将其作为基本样本进行调查。.采用“行为事件访谈法...
店长的能力素质胜任力模型课件.门店管理中心一、门店店长的胜任力（一）谈谈胜任力（二）提高胜任力的四大模块（一）、谈谈胜任力胜任力即是否能胜任岗位的能力。.该能力是以经验和素质做基础的。.值得要注意的是：对该能力的评估同时来源于你...
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零售行业服装导购胜任力模型的研究.汪瑾.【摘要】：本文通过简单概述胜任力相关学术理论知识和原理,在论述我国国内胜任研究成果和国外胜任力研究成果的基础上,通过走访Esprit服装店铺,与一线店铺导购员和店长等员工进行访谈并收集相关研究资料,运用...
胜任力模型在a公司招聘中的应用分析.pdf,独创性声明本人声明，所呈交的学位（毕业）论文，是本人在指导教师的指导下完成的研究成果，并且是自己撰写的。尽我所知，除了文中作了标注和致谢中已作了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。
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