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本文是工商管理论文，本研究主要通过理论分析与调查问卷相结合的方法研究胜任力模型，归纳总结国内外现有研究成果，结合公司胜任力发展的客观实际，研究适用于本公司的胜任力模型。
本论文研究以G公司的核心管理人员为研究对象，旨在建立符合G公司自身实际情况能覆盖公司四级机构的核心管理人员胜任力模型，该研究成果为G公司的四层机构的人才建设提供客观全面的参考依据，也为G公司的具体核心管理人员人力资源管理工作提供了...
本论文研究的目的在于通过对企业人力胜任力模型的深入探索和研究，找出保证W公司从事财经工作人员出色胜任工作或取得较好工作业绩的素质，为公司的人员招聘和员工培训、绩效管理等提供指导和参照。.即以开发和管理胜任力模型为主导，并将所开发...
MM公司人才胜任力研究(61页)下载，研究报告、论文资料,mba论文专区提供mba毕业论文服务，告诉您mba论文价格,mba论文多少钱,同时还提供EMBA论文服务。
H省天然气公司青年员工胜任力评价及应用研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：39664论文编号：sb2021042812185435339日期：2021-05-15来源：硕博论文网.Tag：.本文在研究创新方面主要有两点。.第一研究...
1.1.2论文研究意义论文选题来源于M公司企业管理能力提升项目，高管岗位胜任力测评是该研究的一部分。本文通过对文献的研究和实地调研，总结出该公司高层管理者胜任其岗位所需要的能力要素。本文希望通过研究，建立起适合M公司高层...
QY电力公司计量员工胜任力模型优化研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：36692论文编号：sb2021012909324734487日期：2021-02-18来源：硕博论文网.Tag：.本研究针对QY电力公司计量员工原有的胜任力模型...
胜任力模型论文胜任力模型论文胜任力模型在高校学生骨干选拔中的应用【摘要】针对传统的高校学生骨干选拔机制存在的不足，提出以高校学生骨干胜任力为基础的选拔方式。
JS公司岗位胜任力模型构建研究.【摘要】：在企业竞争与持续发展的新潮流中,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥有的人力资本总体实力,即组织中人力资源总体的综合素质状况和水平。.企业人力资源管理体系的...
基于胜任力的A公司培训课程体系研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]本科毕业论文(设计)基于胜任力的A公司培训课程体系研究指导教师主要任务与目标:企业实行培训的最根本的目的是不断提高员工的知识、技能和态度,帮助员进行职业生涯规划,增加其满意度,从而使他们潜能得以开发和...
本文是工商管理论文，本研究主要通过理论分析与调查问卷相结合的方法研究胜任力模型，归纳总结国内外现有研究成果，结合公司胜任力发展的客观实际，研究适用于本公司的胜任力模型。
本论文研究以G公司的核心管理人员为研究对象，旨在建立符合G公司自身实际情况能覆盖公司四级机构的核心管理人员胜任力模型，该研究成果为G公司的四层机构的人才建设提供客观全面的参考依据，也为G公司的具体核心管理人员人力资源管理工作提供了...
本论文研究的目的在于通过对企业人力胜任力模型的深入探索和研究，找出保证W公司从事财经工作人员出色胜任工作或取得较好工作业绩的素质，为公司的人员招聘和员工培训、绩效管理等提供指导和参照。.即以开发和管理胜任力模型为主导，并将所开发...
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1.1.2论文研究意义论文选题来源于M公司企业管理能力提升项目，高管岗位胜任力测评是该研究的一部分。本文通过对文献的研究和实地调研，总结出该公司高层管理者胜任其岗位所需要的能力要素。本文希望通过研究，建立起适合M公司高层...
QY电力公司计量员工胜任力模型优化研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：36692论文编号：sb2021012909324734487日期：2021-02-18来源：硕博论文网.Tag：.本研究针对QY电力公司计量员工原有的胜任力模型...
胜任力模型论文胜任力模型论文胜任力模型在高校学生骨干选拔中的应用【摘要】针对传统的高校学生骨干选拔机制存在的不足，提出以高校学生骨干胜任力为基础的选拔方式。
JS公司岗位胜任力模型构建研究.【摘要】：在企业竞争与持续发展的新潮流中,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥有的人力资本总体实力,即组织中人力资源总体的综合素质状况和水平。.企业人力资源管理体系的...
基于胜任力的A公司培训课程体系研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]本科毕业论文(设计)基于胜任力的A公司培训课程体系研究指导教师主要任务与目标:企业实行培训的最根本的目的是不断提高员工的知识、技能和态度,帮助员进行职业生涯规划,增加其满意度,从而使他们潜能得以开发和...
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