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浅论OKR与KPI区别与联系.doc,浅论OKR与KPI区别与联系中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1009-914X（2015）41-0364-01一、什么是OKR和PKIOKR全称是“目标和关键成果”。在谷歌创办不到一年时，一位名叫John-Doerr的投资人，把...
浅论OKR与KPI的区别与联系F272.91009-914X（2015）41-0364-01一、什么是OKR和PKIOKR全称是“目标和关键成果”。在谷歌创办不到一年时，一位名叫John-Doerr的投资人，把OKR制度引入了谷歌，这种英特尔发明的制度，在谷歌一直沿用...
KPI、OKR、3S和BSC是目前最主流的四大绩效考核工具。下面，我们逐一来看看这四大绩效考核工具的优缺点，以启示大家做出理性的选择。（一）KPI理论和方法的优缺点众所周知，KPI是“关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator）”三个英文单词首字母的
查了两天的资料，主要的方向是KPI，OKR，谷歌等互联网公司的考核方法。这里做个简单的整理与总结，记录一些自己思考的结论。1、KPI万恶论说KPI毁了索尼都是扯淡，很多大公司如BAT都在用KPI，发展有目共睹，虽然网上曝出各种弊端，但是没有KPI可能更差。
到了现在，尤其是充满不确定性的互联网行业中，KPI这种目标管理工具显得过于死板，于是OKR出现了。在企业文化的指引下，英特尔、谷歌等公司已将OKR不仅仅作为目标管理的工具，而是进一步提出OKR是营造经理…
绩效使能：超越OKR况阳颠覆KPI绩效管理3.0企业落地OKR实施操作指南这就是OKR实操企业目标管理书籍￥79元【全2册正版】用制度管人按制度办事管理类领导力书籍新企业规范化团队管理推行实务公司企业经营管理制度与规范薪酬...
无论是杜邦分析、EVA这些财务类的分析法，还是BSC、OKR、KPI等绩效类的工作法，都是外国的理论，写的人太多，想再写出什么新意，很难！《3S绩效考核》是中国人自己原创的绩效理论体系和方，你在此基础上进行研究，相信你的论文会让导师
企业文化和OKR的关系在去年虎嗅Pro对字节内部员工的采访中，他们承认了字节的企业文化先于OKR诞生的事实。一个在2017年之前就入职的员工表示，他刚进字节时根本不知道什么是OKR，但他的适应速度很快。
基于OKR与KPI整合应用的绩效管理优化研究.陈曦.【摘要】：随着全球一体化推进的现实需要和技术水平的不断升级,互联网技术得以迅猛发展,其对企业管理的影响力显著且深远。.越来越多的传统企业开始谋划借力互联网进行跨界整合,进而巩固和拓展企业的优势...
OKR与KPI管理的区别与联系.OKR是一种新兴的管理体系，最近几年被引进中国。.由于在IT、互联网、金融、游戏等知识密集型企业中有着显著的效果，得到中国企业的认可。.OKR是英文Objectives&KeyResults，即目标与关键成果的意思，从字面上看不难理解，OKR是一种...
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基于OKR与KPI整合应用的绩效管理优化研究.陈曦.【摘要】：随着全球一体化推进的现实需要和技术水平的不断升级,互联网技术得以迅猛发展,其对企业管理的影响力显著且深远。.越来越多的传统企业开始谋划借力互联网进行跨界整合,进而巩固和拓展企业的优势...
OKR与KPI管理的区别与联系.OKR是一种新兴的管理体系，最近几年被引进中国。.由于在IT、互联网、金融、游戏等知识密集型企业中有着显著的效果，得到中国企业的认可。.OKR是英文Objectives&KeyResults，即目标与关键成果的意思，从字面上看不难理解，OKR是一种...
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