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2012-01-02绩效考核的方法：KPIGSBSC的区别与联系102010-06-22KPI和平衡计分卡有什么关系？222010-01-22试论述MBO,KPI和BSC之间的关系及其应用452008-06-23PMPKPIBSC的区别是什么62011-08-26KPI与BSC区别在哪里？制造企业更适合用
摘要：从理论分析着手，提出了以BSC理论为基础的KPI绩效管理指标体系设计方法，将成熟的KPI方法和先进的BSC理论结合，有效应用于管理实践，并针对KPI在实践应用中的难点，进行了有针对性的改进，并以此设定了某公司绩效考核KPI的基本...
KPI与BSC战略绩效管理工具完整版.ppt.*战略性绩效管理工具KPI/BSC*指标体系设计的三个难点考核什么——方法问题；关键业绩和非关键业绩的问题；短期利益和长期利益的问题；短期考核和长期考核的问题；以事实为评价还是以感觉为评价的问题；推行的...
基于BSC与KPI的X会计师事务所绩效评价指标体系研究.【摘要】：随着市场经济的发展,绩效管理作为一种先进的内部管理方式,已然成为企业提升其核心竞争力的关键组成部分,也直接关系到企业的发展是否能达成既定的战略目标,是整个企业管理中的核心因素...
KPI、OKR、3S和BSC是目前最主流的四大绩效考核工具。下面，我们逐一来看看这四大绩效考核工具的优缺点，以启示大家做出理性的选择。（一）KPI理论和方法的优缺点众所周知，KPI是“关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator）”三个英文单词首字母的
mbo、kpi与bsc的联系和区别,mbokpibsc,bsc与kpi,kpimbo,bsckpi,bs与cs的联系与区别,32位和64位的区别,mate7高配低配区别,定金与订金的区别,同比和环比的区别
MBO、KPI、BSC、OKR这次词我们都不陌生，HR们经常遇到的问题是老板听到一个新概念要求马上执行，但公司以往的绩效管理方式怎么办？直接用新的方式，员工是否适应？在原有方式上叠加，会不会，弄成四不像？想想…
无论是杜邦分析、EVA这些财务类的分析法，还是BSC、OKR、KPI等绩效类的工作法，都是外国的理论，写的人太多，想再写出什么新意，很难！《3S绩效考核》是中国人自己原创的绩效理论体系和方，你在此基础上进行研究，相信你的论文会让导师
基于BSC与KPI耦合的S学院教师绩效考核体系构建研究.刘乐.【摘要】：随着知识经济时代的到来,高素质人才已经成为企业的核心竞争力,作为培养人才的高校教师则发挥了核心的作用。.只有科学合理的教师绩效考核体系才能发现与留住教师,尤其是专职教师,从而...
基于BSC和KPI的医药企业销售人员绩效考核体系构建研究.销售人员在医药企业的经营活动中发挥着中流砥柱的作用,如何有效地管理医药企业销售人员并提高其工作绩效,是医药企业获取经营利润,实现销售目标的关键.建立科学完善的绩效管理体系,可以为销售人员...
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