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科研院所技术人员薪酬激励管理浅析. 伏晶. 【摘要】： 薪酬管理是现代各类组织的核心工作之一,直接影响人员的工作积极性、效果以及组织的长期发展。. 基于此,本文以当前科研院所技术人员薪酬激励管理的不足作为切入点,简述管理过于片面、缺少制度支持等 ...
企业人力资源管理发展及对策研究. 摘要：在我国社会主义市场经济快速发展的要求下,企事业单位的改革成为未来加强我国国民经济的重要发展趋势,而人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,为企业的经济建设发展起到了至关重要的作用,同时也是保证我国 ...
浅析宽带薪酬. 庞利娟. 【摘要】： 正宽带薪酬作为一种适应扁平化组织并与学习型组织相匹配的新型薪酬体系,因其对传统薪酬体系的大量突破,从上个世纪90年代出现到今天一直备受人们的关注。. 一、宽带薪酬的内涵及特征所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的 ...
.01.166一、人力资源管理中激励机制的作用制激励。事业单位激励机制主要通过工资薪资分配机制在人力资源管理中是(一)增强单位的凝聚力和向心力和福利、行政职务管理、考核与评估、职关键的内容，薪酬也是单位吸引职工的激励机制可使单位形成一种你追我工奖惩、社会保险等构成。
随着我国国有企业改革的不断深化，薪酬激励和薪酬总额控制矛盾问题越来越突出，甚至成为企业发展的桎梏。目前，我国国有企业薪酬激励失去公平，薪酬结构不尽合理，激励效果不明显，急需建立激励性薪酬机制，用现代薪酬...
浅析宽带薪酬激励机制的必要条件. 孙迪. 【摘要】： 随着现代企业制度的建立健全,宽带薪酬激励机制在上海烟草商业有限公司中有着良好的适用前景,但也存在传统的思维惯带来的考验。. 为解决宽带薪酬激励与上海烟草商业有限公司的适应性问题,笔者提出了 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 在“以人为本”的企业文化理念被现代企业广泛提倡的今天，薪酬激励制度已经成为现代企业管理中的重要组成部分，设计科学、行之有效的薪酬激励制度不仅是满足员工需求及实现企业目标的保障，而且还可使具有潜能的 ...
3 事业单位人力资源管理中激励机制存在问题的解决途径. 3.1 实行个体差别激励原则，完善绩效考核制度激励的目的是为了提高职工工作的积极性。. 影响工作积极性的主要原因有：. 领导行为、人际关系、工作性质、个人发展、工作环境和薪酬福利。. 并且这些 ...
浅析企业知识型员工薪酬管理问题. 林福栋. 【摘要】： 知识型员工是企业的核心人才和人力资源,也是企业在当前市场经济条件下的核心竞争力所在。. 知识型员工的薪酬管理工作是目前我国企业人力资源管理的核心环节,只有做好了知识型员工的薪酬管理工作 ...
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用 ...
科研院所技术人员薪酬激励管理浅析. 伏晶. 【摘要】： 薪酬管理是现代各类组织的核心工作之一,直接影响人员的工作积极性、效果以及组织的长期发展。. 基于此,本文以当前科研院所技术人员薪酬激励管理的不足作为切入点,简述管理过于片面、缺少制度支持等 ...
企业人力资源管理发展及对策研究. 摘要：在我国社会主义市场经济快速发展的要求下,企事业单位的改革成为未来加强我国国民经济的重要发展趋势,而人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,为企业的经济建设发展起到了至关重要的作用,同时也是保证我国 ...
浅析宽带薪酬. 庞利娟. 【摘要】： 正宽带薪酬作为一种适应扁平化组织并与学习型组织相匹配的新型薪酬体系,因其对传统薪酬体系的大量突破,从上个世纪90年代出现到今天一直备受人们的关注。. 一、宽带薪酬的内涵及特征所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的 ...
.01.166一、人力资源管理中激励机制的作用制激励。事业单位激励机制主要通过工资薪资分配机制在人力资源管理中是(一)增强单位的凝聚力和向心力和福利、行政职务管理、考核与评估、职关键的内容，薪酬也是单位吸引职工的激励机制可使单位形成一种你追我工奖惩、社会保险等构成。
随着我国国有企业改革的不断深化，薪酬激励和薪酬总额控制矛盾问题越来越突出，甚至成为企业发展的桎梏。目前，我国国有企业薪酬激励失去公平，薪酬结构不尽合理，激励效果不明显，急需建立激励性薪酬机制，用现代薪酬...
浅析宽带薪酬激励机制的必要条件. 孙迪. 【摘要】： 随着现代企业制度的建立健全,宽带薪酬激励机制在上海烟草商业有限公司中有着良好的适用前景,但也存在传统的思维惯带来的考验。. 为解决宽带薪酬激励与上海烟草商业有限公司的适应性问题,笔者提出了 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 在“以人为本”的企业文化理念被现代企业广泛提倡的今天，薪酬激励制度已经成为现代企业管理中的重要组成部分，设计科学、行之有效的薪酬激励制度不仅是满足员工需求及实现企业目标的保障，而且还可使具有潜能的 ...
3 事业单位人力资源管理中激励机制存在问题的解决途径. 3.1 实行个体差别激励原则，完善绩效考核制度激励的目的是为了提高职工工作的积极性。. 影响工作积极性的主要原因有：. 领导行为、人际关系、工作性质、个人发展、工作环境和薪酬福利。. 并且这些 ...
浅析企业知识型员工薪酬管理问题. 林福栋. 【摘要】： 知识型员工是企业的核心人才和人力资源,也是企业在当前市场经济条件下的核心竞争力所在。. 知识型员工的薪酬管理工作是目前我国企业人力资源管理的核心环节,只有做好了知识型员工的薪酬管理工作 ...
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