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企业知识型员工的薪酬激励论文.doc, 目录 一、概述当下企业知识型员工的薪酬激励的概念 - 1 - 1.知识型员工与薪酬以及薪酬激励的定义 - 1 - 2.知识型员工的特点 - 2 - 3.知识型员工的需求因素分析 - 2 - 二、企业内知识型员工的薪酬管理制度发展状况与问题 - 2 - 1.企业知识型员工的薪酬管理制度发展 ...
【摘要】： 中小企业已经成为推动我国经济迅速发展的新生力量。 随着加入WTO后我国改革开放的深入,中小企业必将面对越来越激烈的国内外竞争,而企业之间的竞争归根到底是知识人才的竞争,因此,如何有效地激励掌握着智力资本的知识型员工,是中小企业可持续发展的核心和关键。
知识型员工激励问题研究毕业论文.doc,PAGE PAGE 1 知识型员工的激励 知识型员工的概念 知识型员工的定义最早是以知识工作者的概念提出来的，世界著名管理大师彼得·德鲁克首先提出了知识工作者（knowledge worker）的概念，他在《明天的里程碑》、《知识管理》等论著都进行了系统阐述。
由 于这些知识型员工对薪酬激励更具敏感性，考察他们的心理账户对薪酬激励的感知和需求并制 定相应的薪酬激励策略具有重要的意义，应该成为当今企业人力资源管理的重要内容。. 1 基于心理账户的知识型员工薪酬激励机制的现状 1.1 知识型员工的薪酬结构 ...
二、知识型员工的人力资源管理 根据知识型员工的特点，我们提倡采取以下措施来激励和管理员工。 1、实行人本管理 现代企业作为社会经济生活中最具活力的组织形式，往往被知识型员工视为展示自我、实现自我价值的最佳平台。
对知识型员工薪酬激励的现状进行分析和透视，主要采用总结和分析国内外对知 识型员工激励的理论和实证研究成果进行综述对比。这部分旨在通过 已有的知识型员工激励研究和现状分析，找到关于知识型员工薪酬激 励的启示。
知识型员工薪酬激励研究,企业管理专业论文范文知识型员工薪酬激励研究[提要]知识型员工日益成为企业的核心资源之一，如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励，成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定，综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究；再将 ...
就军工科研院所而言，知识型员工指的是在科研工作以及管理过程中能够运用自己的专业知识在生产、创新、经营管理中积极创造价值的员工。. 1.知识型员工的特点. 1.1素质特点. 1.1.1具有知识资本. 通常来说知识型员工学历良好具有丰富的知识储备，掌握着核心 ...
1.2 知识型员工的界定 企业员工激励的有效模式很多，全面薪酬的定义也有多种，借用埃德·劳勒全面薪酬理 论，可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分，这种分类对于研究员工的激励具有积115 极意义 [8]。. 1.2.1 全面薪酬理论的发展 埃德·劳勒于 1971 年 ...
C企业知识型员工薪酬激励研究. 【摘要】： 随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求也越来越大,而企业的竞争力在很大程度上取决于知识型员工,因此,知识型员工在企业中的重要作用越来越明显。. 在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的重要组成部分 ...
企业知识型员工的薪酬激励论文.doc, 目录 一、概述当下企业知识型员工的薪酬激励的概念 - 1 - 1.知识型员工与薪酬以及薪酬激励的定义 - 1 - 2.知识型员工的特点 - 2 - 3.知识型员工的需求因素分析 - 2 - 二、企业内知识型员工的薪酬管理制度发展状况与问题 - 2 - 1.企业知识型员工的薪酬管理制度发展 ...
【摘要】： 中小企业已经成为推动我国经济迅速发展的新生力量。 随着加入WTO后我国改革开放的深入,中小企业必将面对越来越激烈的国内外竞争,而企业之间的竞争归根到底是知识人才的竞争,因此,如何有效地激励掌握着智力资本的知识型员工,是中小企业可持续发展的核心和关键。
知识型员工激励问题研究毕业论文.doc,PAGE PAGE 1 知识型员工的激励 知识型员工的概念 知识型员工的定义最早是以知识工作者的概念提出来的，世界著名管理大师彼得·德鲁克首先提出了知识工作者（knowledge worker）的概念，他在《明天的里程碑》、《知识管理》等论著都进行了系统阐述。
由 于这些知识型员工对薪酬激励更具敏感性，考察他们的心理账户对薪酬激励的感知和需求并制 定相应的薪酬激励策略具有重要的意义，应该成为当今企业人力资源管理的重要内容。. 1 基于心理账户的知识型员工薪酬激励机制的现状 1.1 知识型员工的薪酬结构 ...
二、知识型员工的人力资源管理 根据知识型员工的特点，我们提倡采取以下措施来激励和管理员工。 1、实行人本管理 现代企业作为社会经济生活中最具活力的组织形式，往往被知识型员工视为展示自我、实现自我价值的最佳平台。
对知识型员工薪酬激励的现状进行分析和透视，主要采用总结和分析国内外对知 识型员工激励的理论和实证研究成果进行综述对比。这部分旨在通过 已有的知识型员工激励研究和现状分析，找到关于知识型员工薪酬激 励的启示。
知识型员工薪酬激励研究,企业管理专业论文范文知识型员工薪酬激励研究[提要]知识型员工日益成为企业的核心资源之一，如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励，成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定，综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究；再将 ...
就军工科研院所而言，知识型员工指的是在科研工作以及管理过程中能够运用自己的专业知识在生产、创新、经营管理中积极创造价值的员工。. 1.知识型员工的特点. 1.1素质特点. 1.1.1具有知识资本. 通常来说知识型员工学历良好具有丰富的知识储备，掌握着核心 ...
1.2 知识型员工的界定 企业员工激励的有效模式很多，全面薪酬的定义也有多种，借用埃德·劳勒全面薪酬理 论，可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分，这种分类对于研究员工的激励具有积115 极意义 [8]。. 1.2.1 全面薪酬理论的发展 埃德·劳勒于 1971 年 ...
C企业知识型员工薪酬激励研究. 【摘要】： 随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求也越来越大,而企业的竞争力在很大程度上取决于知识型员工,因此,知识型员工在企业中的重要作用越来越明显。. 在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的重要组成部分 ...
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