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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：本文从电力公司的实际出发，提出了加强企业薪酬激励机制的建议，如此确保电力企业得到更好的发展，使电力企业因为激励机制的催化，改变自己的运营状态，成功的发生转型。
薪酬激励机制是现阶段企业人力资源激励的重要措施，能够充分调动企业员工的积极性。因此，很多企业都积极采取薪酬激励机制。然而，由于受企业发展内部环境及外部环境的影响，有些企业的人力资源薪酬激励机制存在着多种的问题，薪酬激励效果不明显。
3薪酬激励在企业人力资源应用中存在的问题分析 3.1对薪酬激励制度的认识不足 薪酬激励制度作为一种先进的企业人力资源管理理念和管理方法，在一些国际知名企业中的应用已经取得显著成效，被证明是一种有效的人 力资源管理方法。
XX公司薪酬管理存在的问题与对策建议 经管系专业年级 2011级 指导教师 中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指 导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议， 除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含 ...
随着市场竞争越来越激烈，在此大环境下，企业之间的竞争其实就是人才的竞争，这就要求企业现有的员工薪酬水平应和外部社会的薪酬水平基本相当，企业相关部门应该对薪酬管理工作中存在的问题做出针对性改进对策，从而更好地推动企业的可持续发展。. 2 ...
海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。 海底捞的薪酬激励体系设计如下： （一）直接薪酬：工资和
激励就是调动人的积极性，激励机制是激励 赖以存在的各种手段、方法的总和。. 本文针对洛阳微客信息科技有限公司内部员工激励存在的问题进行分 析研究。. 指出了企业激励机制存在的缺陷并结合企业实际对完善企业激励 机制提出相应的对策，促使企业激励 ...
关于激励机制的参考文献. 参考文献. [1]程国平.经营者激励 [M].北京：经济管理出版社，2002. [2]李新建?企业薪酬管理 [M].天津：南开大学出版社,2003. [3]武岩.我国中小企业销售人员薪酬激励研究 [D].长春：长春理工大学，2008. [4]刘艳莉.中小企业员工激励存在的问题 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：本文从电力公司的实际出发，提出了加强企业薪酬激励机制的建议，如此确保电力企业得到更好的发展，使电力企业因为激励机制的催化，改变自己的运营状态，成功的发生转型。
薪酬激励机制是现阶段企业人力资源激励的重要措施，能够充分调动企业员工的积极性。因此，很多企业都积极采取薪酬激励机制。然而，由于受企业发展内部环境及外部环境的影响，有些企业的人力资源薪酬激励机制存在着多种的问题，薪酬激励效果不明显。
3薪酬激励在企业人力资源应用中存在的问题分析 3.1对薪酬激励制度的认识不足 薪酬激励制度作为一种先进的企业人力资源管理理念和管理方法，在一些国际知名企业中的应用已经取得显著成效，被证明是一种有效的人 力资源管理方法。
XX公司薪酬管理存在的问题与对策建议 经管系专业年级 2011级 指导教师 中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指 导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议， 除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含 ...
随着市场竞争越来越激烈，在此大环境下，企业之间的竞争其实就是人才的竞争，这就要求企业现有的员工薪酬水平应和外部社会的薪酬水平基本相当，企业相关部门应该对薪酬管理工作中存在的问题做出针对性改进对策，从而更好地推动企业的可持续发展。. 2 ...
海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。 海底捞的薪酬激励体系设计如下： （一）直接薪酬：工资和
激励就是调动人的积极性，激励机制是激励 赖以存在的各种手段、方法的总和。. 本文针对洛阳微客信息科技有限公司内部员工激励存在的问题进行分 析研究。. 指出了企业激励机制存在的缺陷并结合企业实际对完善企业激励 机制提出相应的对策，促使企业激励 ...
关于激励机制的参考文献. 参考文献. [1]程国平.经营者激励 [M].北京：经济管理出版社，2002. [2]李新建?企业薪酬管理 [M].天津：南开大学出版社,2003. [3]武岩.我国中小企业销售人员薪酬激励研究 [D].长春：长春理工大学，2008. [4]刘艳莉.中小企业员工激励存在的问题 ...
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