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本文将高新技术企业知识型员工作为研究对象,在系统整合知识型员工薪酬激励因素的基础上,通过探索性因子分析将薪酬激励划分为外部激励、工作激励、成长激励三个维度,研究其对员工创新行为两个维度即创新构想产生、创新构想执行的影响以及自我效能感在 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 通过创新员工绩效考核机制，实现考核更精准、激励更直接、应用更刚性，营造良好的绩效文化氛围，激发员工队伍活力，实现组织与员工绩 …
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：当前企业薪酬管理存在不少的问题，主要表现为激励体系不完善、激励性不明显、执行不到位这几个问题。
【参考文献】 [1]王璇.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[J].财会学习,2020(1):216-217.[2]张超.中小型国有企业薪酬管理体系优化[J].中国金属通报,2019(12):104-105.[3]陈道鑫.国有企业薪酬管理与薪酬激励研究[J].科技经济导刊,2019,27(36):235.[4]徐静
4.创新薪酬管理制度 随着我国现代化进程的不断推进，供电企业要想得到更加长远的发展，必须创新薪酬管理制度，实行多元化的薪酬激励方式。这有利于员工把个人价值与企业经济效益进行有效结合，从而有利于供电企业的长远发展。 结论
海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。. 高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。. 海底捞的薪酬激励体系设计如下：. （一）直接薪酬：工资和奖金。. 在这里 ...
四、薪酬激励体系的创新 针对以上以知识员工薪酬激励的现状中出现的问题，对于薪酬激励体系的创新我个人有以 下几点看法。. 1.不以员工的职位为标准而设计薪酬体系 在薪酬体系中改变工资结构，增加工资中的可变动部分，年终奖金可以改为季度奖金，以 ...
虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。
政治关联、薪酬激励与员工配置效率. 收藏 分享 导出. 摘要 一、引言 政府与企业之间的关系及其对经济效率的影响，向来是经济学研究的核心话题。. 政府既有可能是一只“帮助之手”，也有可能是一只“掠夺之手”（Frye and Shleifer，1997）。. 作者 刘慧龙 张敏 ...
本文对企业的薪酬激励机制进行了分析和研究，探究有效的机制构建策略。. 1人力资源薪酬激励机制. 劳动者以劳动、服务、知识、技术的付出来换取同等报酬，这是生产关系最基本的表现形式，薪酬激励机制除了激励职工工作积极性之外，对人力资源发展起到 ...
本文将高新技术企业知识型员工作为研究对象,在系统整合知识型员工薪酬激励因素的基础上,通过探索性因子分析将薪酬激励划分为外部激励、工作激励、成长激励三个维度,研究其对员工创新行为两个维度即创新构想产生、创新构想执行的影响以及自我效能感在 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 通过创新员工绩效考核机制，实现考核更精准、激励更直接、应用更刚性，营造良好的绩效文化氛围，激发员工队伍活力，实现组织与员工绩 …
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：当前企业薪酬管理存在不少的问题，主要表现为激励体系不完善、激励性不明显、执行不到位这几个问题。
【参考文献】 [1]王璇.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[J].财会学习,2020(1):216-217.[2]张超.中小型国有企业薪酬管理体系优化[J].中国金属通报,2019(12):104-105.[3]陈道鑫.国有企业薪酬管理与薪酬激励研究[J].科技经济导刊,2019,27(36):235.[4]徐静
4.创新薪酬管理制度 随着我国现代化进程的不断推进，供电企业要想得到更加长远的发展，必须创新薪酬管理制度，实行多元化的薪酬激励方式。这有利于员工把个人价值与企业经济效益进行有效结合，从而有利于供电企业的长远发展。 结论
海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。. 高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。. 海底捞的薪酬激励体系设计如下：. （一）直接薪酬：工资和奖金。. 在这里 ...
四、薪酬激励体系的创新 针对以上以知识员工薪酬激励的现状中出现的问题，对于薪酬激励体系的创新我个人有以 下几点看法。. 1.不以员工的职位为标准而设计薪酬体系 在薪酬体系中改变工资结构，增加工资中的可变动部分，年终奖金可以改为季度奖金，以 ...
虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。
政治关联、薪酬激励与员工配置效率. 收藏 分享 导出. 摘要 一、引言 政府与企业之间的关系及其对经济效率的影响，向来是经济学研究的核心话题。. 政府既有可能是一只“帮助之手”，也有可能是一只“掠夺之手”（Frye and Shleifer，1997）。. 作者 刘慧龙 张敏 ...
本文对企业的薪酬激励机制进行了分析和研究，探究有效的机制构建策略。. 1人力资源薪酬激励机制. 劳动者以劳动、服务、知识、技术的付出来换取同等报酬，这是生产关系最基本的表现形式，薪酬激励机制除了激励职工工作积极性之外，对人力资源发展起到 ...
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