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知识型员工薪酬激励研究,企业管理专业论文范文知识型员工薪酬激励研究[提要]知识型员工日益成为企业的核心资源之一，如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励，成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定，综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究；再将 ...
【摘要】：薪酬是人力资源管理中最重要的部分，也是笔者在读研期间最为感兴趣的地方，因此，本研究从内在薪酬出发，探索国有企业知识型员工内在薪酬满意度与忠诚度的关系。首先，通过文献分析和访谈，根据心理学家马斯洛的需要层次理论，重新对知识型员工内在薪酬构成要素进行界定，并 ...
本论文基于以上背景，以互联网行业知识型员工为调查对象，通过文献研究法、比较分析和实证研究对互联网行业知识型员工全面薪酬激励进行全面的探讨。. 第一部分在文献研究的基础上，界定“知识型员工”“全面薪酬”“激励”等相关核心概念，并通过对 ...
C企业知识型员工薪酬激励研究. 【摘要】： 随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求也越来越大,而企业的竞争力在很大程度上取决于知识型员工,因此,知识型员工在企业中的重要作用越来越明显。. 在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的重要组成部分 ...
互联网企业90后知识型员工薪酬激励研究-目前,随着知识经济的不断发展,从事对知识要求高的行业的知识型员工,逐步成为企业的中坚力量以及是当代企业着重关注的对象,也是当今企业的核心竞争力。在知识型群体中存在这样一个群体,他们相对...
全面薪酬构成对知识型员工的激励研究. 邱雯. 【摘要】： 知识经济时代,企业之间竞争的核心已转向知识资本的积累,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。. 以货币薪酬为主的传统薪酬模式已不再能够满足知识型员工的激励 ...
知识型员工作为科技创新的主体,对知识型员工薪酬激励策略的研究日益重要。. 本文在借鉴相关研究成果基础上,采用理论研究与调查研究相结合的方法。. 首先界定知识型员工、薪酬等相关概念,根据知识型员工的特征,结合马斯洛需求层次理论和双因素理论,分析 ...
知识型员工是在易变和不确定环境中从事创造性的 (7)知识型员工的薪酬计量方法单一。. 知识型员工的价工作，其工作过程没有固定的流程步骤，从而呈现出很大的值度没有合理的测评标准。. 知识型员工也分为销售人员，科随意性和主观支配性，甚至工作场所 ...
由 于这些知识型员工对薪酬激励更具敏感性，考察他们的心理账户对薪酬激励的感知和需求并制 定相应的薪酬激励策略具有重要的意义，应该成为当今企业人力资源管理的重要内容。. 1 基于心理账户的知识型员工薪酬激励机制的现状 1.1 知识型员工的薪酬结构 ...
知识型员工薪酬激励研究,企业管理专业论文范文知识型员工薪酬激励研究[提要]知识型员工日益成为企业的核心资源之一，如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励，成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定，综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究；再将 ...
【摘要】：薪酬是人力资源管理中最重要的部分，也是笔者在读研期间最为感兴趣的地方，因此，本研究从内在薪酬出发，探索国有企业知识型员工内在薪酬满意度与忠诚度的关系。首先，通过文献分析和访谈，根据心理学家马斯洛的需要层次理论，重新对知识型员工内在薪酬构成要素进行界定，并 ...
本论文基于以上背景，以互联网行业知识型员工为调查对象，通过文献研究法、比较分析和实证研究对互联网行业知识型员工全面薪酬激励进行全面的探讨。. 第一部分在文献研究的基础上，界定“知识型员工”“全面薪酬”“激励”等相关核心概念，并通过对 ...
C企业知识型员工薪酬激励研究. 【摘要】： 随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求也越来越大,而企业的竞争力在很大程度上取决于知识型员工,因此,知识型员工在企业中的重要作用越来越明显。. 在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的重要组成部分 ...
互联网企业90后知识型员工薪酬激励研究-目前,随着知识经济的不断发展,从事对知识要求高的行业的知识型员工,逐步成为企业的中坚力量以及是当代企业着重关注的对象,也是当今企业的核心竞争力。在知识型群体中存在这样一个群体,他们相对...
全面薪酬构成对知识型员工的激励研究. 邱雯. 【摘要】： 知识经济时代,企业之间竞争的核心已转向知识资本的积累,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。. 以货币薪酬为主的传统薪酬模式已不再能够满足知识型员工的激励 ...
知识型员工作为科技创新的主体,对知识型员工薪酬激励策略的研究日益重要。. 本文在借鉴相关研究成果基础上,采用理论研究与调查研究相结合的方法。. 首先界定知识型员工、薪酬等相关概念,根据知识型员工的特征,结合马斯洛需求层次理论和双因素理论,分析 ...
知识型员工是在易变和不确定环境中从事创造性的 (7)知识型员工的薪酬计量方法单一。. 知识型员工的价工作，其工作过程没有固定的流程步骤，从而呈现出很大的值度没有合理的测评标准。. 知识型员工也分为销售人员，科随意性和主观支配性，甚至工作场所 ...
由 于这些知识型员工对薪酬激励更具敏感性，考察他们的心理账户对薪酬激励的感知和需求并制 定相应的薪酬激励策略具有重要的意义，应该成为当今企业人力资源管理的重要内容。. 1 基于心理账户的知识型员工薪酬激励机制的现状 1.1 知识型员工的薪酬结构 ...
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