不可以让他进行赔偿，因为还没有和公司进行合同签订，所以还没有具有法律效益，即使是起诉也不会胜诉。

每个单位都不一样。如果是应届毕业生批量招聘，一般等正式毕业后上班。如果具有工作经验，一般一周就可以上岗。上岗之前一般要进行岗前培训。岗前培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称。目的是为了使员工融入这个团队。

1、介绍自己的时候，要贴近公司文化，可以研究或者查询官网。仅仅说你喜欢他们的公司是不够的——那些只是空话。相反，看看他们过去的成就，如果你真的认为他们令人印象深刻，就和他们分享你对某个具体成就的欣赏，希望有机会和这样的公司合作，从而激发他们的自我价值感。2、说明你很适合你申请的职位。这个原因是为了让对方放心，你完全胜任这个职位。如果你是一个有工作经验的人，可以用你过去的经历来说明你对岗位的深刻认识和理解，平时岗位上有哪些常见的问题，你会如何很好地解决这些问题。你也可以用你的其他优势和长处来说明你非常适合你所应聘的职位，公司不会后悔选择你。3、让他们想办法让对方知道雇佣你是一个明智的决定。有自己的想法和独到的见解，哪些方面可以提高公司效率，提高公司业绩，为公司省钱。当你解释你能给公司带来多大的好处时，一定要记住：不要盲目自大，不要过度自负。因为大家都讨厌这样的人，不要做别人讨厌的事，不要说别人讨厌的话，不要惹人讨厌。示例：根据我目前的技能、责任感、良好的适应性和学习能力，我完全胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我会尽我所能为贵公司服务！

回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 您好 劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！ 更多7条 

是的。如果你喜欢这家公司的岗位，建议你等一到两周。因为一般的公司发offer就视为劳动关系建立了，你可以耐心等待offer的到来。但是如果你目前还没有更好的选择，建议不要放弃寻找其他工作的机会。因为offer没有收到，口头的表示offer的流程再走，但是还没有落到实处，对你而言还是有风险的。 拓展资料一、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。二、以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。三、在拿到offer letter之后，需要注意的问题。 ⒈也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！ ⒉这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。我们曾经有一个学生，原本想申请的是最后一年的本科入学(Year 3)，但是offer寄到之后，却发现学校给的是Year 2的入学offer，这与学生原先申请的完全不同。当然这不是学校本身在写offer上的错误，而是对学生进行评估后认为学生只适合从Year 2开始读。所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。 ⒊在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

法律没有强制规定这么做。看单位习惯，一般是电话通知，或者邮件。形式不一。

您好，请问一下？一般面试结果需要在多少个工作日内通知，麻烦您了，谢谢。

考勤管理制度一、 目 的为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。二、 范 围适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。三、 职 责 行政部门负责对本管理办法进行修订、解释、发布、管理和监督。 各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。 行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。 公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。四、 考勤管理规定 上班时间和休息时间：按企业公布的作息时间进行。 加班时间：按企业规定的要求进行。a) 除正常工作时间以外的工作时间为加班。b) 车间员工和车间主任（主管）以及班组长加班（各部门经理以及相关管理人员如工作需要加班的须总经理批准），按相关规定计算加班薪金，各部门经理、以及相关管理人员从事本岗位的常规工作而延时的或轮值班的不予计算加班工资（特殊情况除外）。c) 车间员工加班必须因工作（生产）需要，并经生产部门批准，由主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。d) 安排加班若不服从者〔有特殊情况需部门经理、车间主任（主管）批准〕，按旷工处理。 打卡管理办法规定：a) 公司所有员工实施上、下班打卡管理，打卡记录为员工考勤依据。b) 委托或代人打卡和伪造出勤记录者，经查明属实的均以旷工论处。c) 上、下班忘记打卡的由当事人提出，经部门经理、车间主任（主管）确认证实后交行政部门备案，若不予履行补卡手续者视为旷工半日。d) 因工外出、出差，确实有特殊原因（如道路堵塞等）不能按时打卡上班者，应提前电话告知部门经理或车间主任（主管），回公司后及时补卡，否则按旷工处理。 外出、出差管理规定：a) 公司员工如工作需要外出、出差的半天（不含）以上的须向本部门经理（主管）申请外出原因和返回时间，并办理好相关手续报人资部门备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。b) 上班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。b) 上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，一经发现扣除当月全勤奖， 并给予警告处分一次。五、 请休假管理规定 请假：a) 请假期间，停发相关薪金，[行管人员（不包括车间主任与主管）视其当月出勤情况可以不扣，但需从严掌握]。b) 员工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。c) 因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属部门经理或车间主任（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续，否则亦视为旷工。d) 公司全体员工每月除正常两天休假外，允许员工请假一天但不计工资（月累计请假在2小时以内的不予计算），超假的一律扣发当月全勤奖金，因公司原因造成不能正常出勤的除外。e) 行管人员请假一天以内（含），经本部门主管（经理）同意后即可生效。f) 行管人员请假一天以上者，经本部门主管（经理）同意后，呈总经理批准后方可生效。g) 普通员工请假半天以内，在不影响正常工作（生产）前提下，经所属组长同意后即可生效。h) 普通员工请假在半天以上一天（含）以内，在不影响正常工作（生产）前提下，经所属组长同意后呈部门主管或车间主任（主管）批准后即可生效。i) 班组长、仓库员请假一天（含）以内，在不影响正常工作（生产）前提下，经所属部门主管或车间主任（主管）同意后即可生效。j) 普通员工（含班组长、仓库员）请假在一天以上三天（含）以内的，（请假在一天（不含）以上的须提前二天履行请假手续），一律经所属部门主管或车间主任（主管）同意后，呈生产副总经理批准后方可生效。k) 普通员工（含班组长、仓库员）请假三天（不含）以上的（请假在三天（不含）以上的须提前三天以上履行请假手续），经所属部门主管或车间主任（主管）、生产副总经理同意后，呈总经理批准后方可生效。l) 请假经批准后，请假方可生效，否则按旷工论处。m) 请假按规定程序批准后，《请假单》由各部门（车间）留存，次月初由行政部门审核、统计所有的考勤记录后，报总经理审批签字，交人资部门。 超假：a) 由于特殊原因请休假到期而未能到岗或因公外出，当事人应通过电话等方式向所属部门（车间）主管报告，请部门（车间）主管代为办理续假手续，当事人到公司后再补办相关的请假手续，否则视为旷工。b) 每月请假超过一天(不含)者（病假除外，但需病历证明）按超假计算，每天除不计工资外再扣20元人民币。 销假：a) 由当事人根据实际请假、休假时间到行政部门进行销假，行政部门结合考勤记录在《请假单》上注明实际请休假时间作为考勤依据。b) 次月初，由各部门（车间）对所有《请假单》进行整理汇总，在5号前统计好交到人资部门（遇到节假日顺延），作为薪金计算的依据。 调休：a) 由各部门（车间)根据实际需求进行合理安排，报人资部门备案后执行。b) 由人资部门根据调休备案，填报考勤记录。c) 若有调休改动时，需要经过当事人或组长提出申请由人资部门签批后执行。六、 考勤奖惩管理规定 迟到早退：a) 上班时间未到岗者视为迟到。b) 下班时间未到，提前离岗者视为早退。c) 迟到、早退5分钟（含）以内的扣2元、10分钟（含）以内的扣5元、15分钟（含）以内的扣10元。d) 迟到、早退超过15分钟（不含）者以旷工论处。 旷工：a) 15分钟（不含）以上，4小时以下按旷工半天论处；4小时（不含）以上者按旷工一天论处。b) 未履行请假手续或超假未经续假批准，擅自不到岗者以旷工论处。c) 旷工者一律不计薪资并扣薪资（标准为：普通员工每天扣50元人民币；管理人员每天扣100元人民币）。d) 连续旷工3天以上或月累计旷工6天以及年旷工累计达10天者视为自动离职处理，不予发给薪金。e) 有旷工、超过规定休假或迟到、早退（3分钟以内）3次（含）以上者不享受当月的全勤奖励。 打卡后，不得在工作时间内做与本岗工作无关的事情，如：洗漱、吃早餐（饭）、看文艺杂志或小说等（特殊原因与工作需要除外）。 脱岗、串岗：a) 在上班时间未经班组长以及车间主任（主管）同意，擅自离开者视为脱岗。b) 在上班时间未经班组长以及车间主任（主管）同意，擅自到其它班组、车间者视为串岗。c) 所有脱岗、串岗的均按警告处分 奖励：a) 公司全体员工当月考勤无旷工、请假；迟到、早退（3分钟以内）不超过3次（含）者，享受公司全勤奖励。b) 每月全勤奖励标准为30元。 其它事项按相关管理办法处理。七、附 则本办法经总经理批准后予以实施。本办法如有修订、变动必须经总经理审核批准后方能按修订、变动后的实施。希望采纳

这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就会收到公司的拟录用通知。因为拟录用通知并不是正式录取的意思，在没有正式收到聘书之前，面试者需要时刻保持跟面试单位的联系，同时也需要尽快确定自己的录用状态。拟录用并不意味着正式录取。在有些人收到拟录用的从此以后，有些人会认为自己的工作已经十拿九稳了，所以很多人会选择直接辞掉自己的当前工作。在此之后，因为有些公司会存在挑选面试者的情况，有些公司也会临时更换相关岗位的用人数量，所以部分拟录用的面试者会出现被淘汰的现象。拟录用的面试者有可能会被淘汰。之所以这样说，主要是因为拟录用的面试者并没有收到真正的聘书，在找工作的过程当中，我们需要严格按照公司的聘书来执行各项操作。特别是对于那些本身依然在工作的面试者来说，我们需要在跳槽的过程中实现无缝衔接，千万不要因为收到拟录用的通知而选择突然辞职，这种行为可能会导致自己直接失业。你需要进一步跟用人单位确定录用情况。如果你对自己的拟录用情况吧不确定的话，你需要尽快跟用人单位确定自己的录用情况。因为有些用人单位本身的用人流程非常复杂，有些用人单位的岗位变化也比较多，所以你不能把拟录用的通知当成正式入职的条件。在你真正到相关单位实习并且签订劳动合同之前，你需要保持一定的危机意识，千万不要因为工作衔接的问题失去相应的就业优势。

当然是值得去的，这是因为公司非常的看重你。

面试结果的通知短信，以“有礼、字少、事全”为宜，也就是说，用最少的字，传递最清晰的内容，比如：###你好，祝贺您被我单位##岗位录用，请您于某年某月某日至某年某月某日之间，携带（身份证、资质证、被褥）到公司人事科报到，特别提醒您，逾期不予办理。联系人：###，电话#########。上面这些内容，基本涵盖了通知的要素。供参考。

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01现场招聘这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。02网络招聘现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。03广告招聘有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。04内部介绍内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。05猎头公司一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。06校园招聘校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方式成功率也很高，只是大学生毕竟没有经验，他们和企业之间需要彼此的磨合。特别提示企业对于新进的员工抱着包容的心，切不可因为一些小错误就大声责骂。

回答 1、具有应聘职位的专业知识及技能 2、具有多年相关工作经验 3、良好的团体合作精神 4、很强的沟通协调能力 5、很强的学习能力，有很大的提高空间和发展潜力 6、高度责任感，对企业的忠诚 7、对上级领导的服从 8、具有很强的社会背景 9、丰富的人脉 10、薪水要求低 更多8条 

没问题，还未签署劳务合同，暂时没有劳务关系，这只是一个意向

首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。

回答 亲，国庆假期第二天~ 很荣幸为你解答，稍等一下哈，我正在为你查询相关资料呢~ 老板不想用你了的表现有被嫌弃、当众指责、将你边缘化、给你很多的栽赃、脱离核心的工作等。 1、不管做什么，都会被嫌弃。 当一个员工有价值时，即便放纵一些，老板也会睁只眼闭只眼，假装看不见；但当员工没有价值了，老板就会像换了个人，吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，做什么事都得不到他的满意，都会被嫌弃。 2、喜欢当众指责数落你。 一般在公司里，老板都是唱白脸的人，“坏人”都是领导层们来当，若老板喜欢当众指责，数落你了，表明他对你的行为已经无法忍受，开始不顾及你的面子，心里已经定位你不再重要了。 3、拿替你着想当借口，将你边缘化。 很多老板为了最大限度的减少公司的开支，会卸磨杀驴，但又不会主动开除员工，因为公司主动，是需要赔付一定的补偿的。 所以聪明的老板们，便开始他们的表演了，经常以为员工着想的借口，为员工配备徒弟或者把员工调离核心岗位，将其边缘化，久而久之，员工就会受不了这种落差和冷落，气愤辞职的，所以非常明显的，这就是被老板卸磨杀驴的前奏。 更多7条 

如果你被一家公司面试录用了，而你又不想去的话，那你就直接跟他们打个电话，诚实的跟他们说出你不想去了，不需要特别的理由。因为这才是你真实的想法。

不同公司通知的时间也不太相同，小企业当天或隔天就会有通知，一般企业在3到5天左右，国企差不多要一周，必要时可以自己打电话咨询一下。　　面试的基本常识：尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示信心。同时注意体态、礼仪；尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌；千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的；可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来；面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏；给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比的优势等；忠诚度，不要让人以为是以这里为跳板；、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 ；做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分；千万别迟到。

其实不一定，还是要看个人得能力得，我是一个学生干部也是学生党员，在我看来，在我没有固定工作之前，我参加过几次面试，其实，现在得企业很现实，他要看得是有没有对他马上产生经济效益得，如果你不能，就算你是党员，就算你是学生干部，也不一定，但是呢？在国有企业和政府单位，这可能是会对你有帮助，只要不是上诉得两种，估计都不会有什么优势得，个人意见，仅供参考~~~~