回复应聘邮件要注意以下几点： 开门见山告诉对方收到邮件了,并且明确会去。 对收到邮件表示感谢以示礼貌。 提防对方面试时间变动,强调自己的联系方式,也就是暗示对方如果变时间了,即使通知变更也不至于自己扑空或者错过时间。以下邮件仅供参考XX :感谢您通知我参加面试,我会准时赴约我的联系方式是136xxxxx,若有临时安排,可以随时与我联系。

你最终放弃录用了吗？我也有同样的问题。

首先，您看看登不进去提示的是不是密码的问题，假如是，您可以拨打国考技术咨询电话问问看。您检查下，您的浏览器设置，或者换个浏览器，这样操作后，多试试都能解决问题。希望对您有帮助

那要针对你个人而言了，你是想去那儿上班呢？还是不想去呢？

两点，第一，公司需要我，因为公司发展需要人才，需要能为公司创造绩效的人。而我能为公司的发展贡献价值，发挥绩效。为公司的发展填砖加瓦。第二，我需要公司，因为我需要一平台施展自己的才华！公司就可以给我提供这样一个平台，可以让我去发展。结合公司与我个人的优势，达到共赢，双赢的局面。公司雇佣的理由不多，就需要一个，能不能为公司创造绩效，能创造绩效，就用，如果不能创造绩效，就不用！我坚定的相信自己是可以为公司发展创造绩效的，所以公司可以雇佣我！

拟录取只是录取前的一个确认，不算正式录取通知书，一般正式录取通知书会在5、6月份发放，具体时间依学校安排而定。 望采纳，谢谢！

面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？

(1)亲属回避。凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位的人事、监察部门工作;(2) 公务回避。公务员在执行公务时，凡涉及处理与自己有夫妻关系、直系血亲关系、同胞兄弟姐妹关系以及儿女姻亲关系的问题，必须回避，不得以任何方式进行干预或施加影响。

是呢，不能有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”。

证明劳动不符合录用条件的方法是：录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一定要注意电子邮件礼仪，而且要注意基本的格式和措辞，你可以写尊敬的某某，我是某某，某某时间参加了贵公司的面试，不知是否被贵公司录取，如有打扰，请多多包涵，最后落笔写上你的名字，日期。这样一封邮件都显得非常有礼貌。

在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。

XXX同志，您好。您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。怎么回复录用通用书尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。

面试了四家公司都通过了，你选了一家，其他四家肯定要拒绝，你就可以婉转的拒绝一下其他三家公司。我觉得最好不要直接说已经找到工作了。我们有来实习的学生就说，我准备考研，我准备出国等等的，让人家觉得不是看不上你这个单位，而是他另有别的想法。

面试如果没有被录用，想问问对方没有用我的原因，看看问题出在哪里，以便及时调整。这种想法是合理的，无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR或者人力资源的知情人沟通一下，这样或许能够大致自己的目的。

首先我会考虑我喜欢的专业而且是适合我的专业还要有发展前景工资低一些不影响

那真遗憾！这个是我很向往的工作

你就简单咨询一下：我是×××，×号参加了贵单位的面试，想问问结果怎样？1、电话咨询一来如果有结果可以很快得到答复，没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 2、至于几天前邮件咨询，也许是时间太早了点，负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断，或许当时还没有得出正式的结果。 3、最好抓紧时间直接电话问问。

不需要。录用通知书一般都是在面试之后进行发放，已经收到通知书不必再去面试，等待通知就可以。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

不可以让他进行赔偿，因为还没有和公司进行合同签订，所以还没有具有法律效益，即使是起诉也不会胜诉。