公司录用合同和正式合同不一样

回答 亲亲，您好呀！非常高兴由我来为您解答这个问题。打字和整理资料可能需要几分钟的时间，请您耐心等待哦…… 亲您好，签订劳动合同都是有效的。企业员工签劳动合同有用，不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。 您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟，如有疑问也可以继续追问，祝您生活愉快！ 更多2条 

你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准

实际应该没有区别，如果他不认你与企业签订劳动合同，那企业要支付你双倍的工资，还有违约金等。

以书面签订的劳动合同为准

其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。

应该先和老板协商，协商不成的话，直接向法院起诉，带着这两个合同直接去告他