公司发了录取通知书又不录用怎么赔偿

可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。

回答 看了一下网上的案例，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，企业需要赔偿劳动者的经济损失，一般是1-3个月的offer上标明的薪资 但是你这边的情况是对方已经在上家提出离职，这样就不太好办了，如果对方态度强烈，会要求赔偿离职损失，建议咨询专业处理这类事件的律师。 提问 那如果对方最后没有离职现在单位，是不是不用赔偿 回答 按理说如果对方没有离职成功，就不必赔偿他离职的损失，但是撤销offer属于你们违约，对方肯定还是要求一定赔偿的，具体这个还是要你们双方进行协商 可以私下好好聊，争取让他跟现在单位取消离职申请 提问 好的 这过程中还有一个情况，就是负责招聘的同事，是在公司没有审批完录用流程的时候，提前把录用通知发出去了，也没有按照公司标准在录用通知上盖公司的章，这种是否有其他的不赔偿的可能性 回答 这个情况可能对于你们是不利的，那个同事有一定的责任。还是建议去实地咨询一下专业律师吧，如果能私下协商处理最好，先安抚好对方的情绪，尽量不要闹到走司法程序 更多6条 

当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。