法律分析：属于违约行为，应当承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任；具体责任需要参考与录用单位的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
259 浏览 2 回答
201 浏览 1 回答
135 浏览 1 回答
143 浏览 2 回答
344 浏览 1 回答
245 浏览 1 回答
275 浏览 1 回答
323 浏览 2 回答
132 浏览 2 回答
136 浏览 1 回答
114 浏览 7 回答
205 浏览 11 回答
129 浏览 5 回答
125 浏览 6 回答
223 浏览 8 回答
334 浏览 11 回答
262 浏览 12 回答
151 浏览 10 回答
81 浏览 12 回答
358 浏览 12 回答
小梅0429
