录用通知函没写薪资

要的。如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。

录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算盘，就不得而知了，还是小心为妙。

按劳动合同法规定，合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。

没有工资待遇的劳动合同是无效的

不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的，感觉他们的态度也不是特别诚恳。