按劳动合同法规定,合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
再发一封邮件给公司询问工资待遇事宜,最直接的就是打电话询问工资待遇是怎么样的,如何计算,要他们给予具体明确的答复,根据公司的回复,你就可以心中有数了。
我觉得可以再打电话回去面试官,和他沟通清楚工资事宜,毕竟工资福利待遇可是非常重要的。
不正常,正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。
要的。如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规,是否有风险,是否有信用。
录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算盘,就不得而知了,还是小心为妙。
按劳动合同法规定,合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果有录用通知函,且注明了薪资待遇的话,那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此,不明确约定工资的违法责任并不重。
这个是要看单位的效益的。他这个口头承诺也不算数的。下雨好,他肯定会跟你严重讲,要是效益不好他肯定不会给你。最后我们边上一个钢厂锅炉爆炸,炸死了人。什么奖也没了,工资也砍半了。现在不是以前的计划经济,现在是市场经济。看效益的。竞争这么激烈。没办法指望你们单位效益好一点。多发点奖金。
录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算盘,就不得而知了,还是小心为妙。
回答 亲爱的问一问题主您好,很高兴回答你的问题,我是林微,一般来说,这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的,尤其是福利,福利制度一般是进入公司以后,由负责人和您进行沟通的 这种情况正常,是没有任何关系的,后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ,可以在对话框里进行留言,看到以后会进行回复,如果您对回答还比较满意,可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊?特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前,难道没有面试吗?薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗? 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚,你可以有两种方法,第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话,那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前,那个面试官就会提前工吧,薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话,那你就要小心了 更多10条
不正常。薪资和福利是最重要的内容,没有这两项的话,根本没办法做出决定。
不正常,正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。
应该去他们公司当面谈这个问题,签合同的话肯定会有工资这一方面的。
没有工资待遇的劳动合同是无效的
回答 入职通知书没有写福利薪酬怎么办,这个你肯定是要进去,入职了之后,入职之后呢,然后去跟公司的那个人事部门吧,或者财务部门适当的了解,谈一下,谈一下之后嘞,就是适当的了解一下,然后经过一个月之后,你看看公司发的这个薪水待遇是否是跟你了解的一样的,还是出入多少呢?这种可以自己摸排一下,如果有巨大的出路,可以跟上面进行协商,如果是如果还有其他觉得不顺的话,你还可以选择跳槽吗?反正有好多种方式吧,不要让自己吃他吃亏
按劳动合同法规定,合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
没有工资待遇的劳动合同是无效的