没有离职证明不能录用

公司没有给员工开具离职证明，影响最大的是员工，因为很多单位寻找工作时，是需要员工提供离职证明才可以进行接收的。当然，如果是公司不故意不给员工开具离职证明，也需要承担一定的法律风险。

劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。

具体问题具体分析，很多上市公司，特别是正规公司没有离职证明的话，是无法进入下一家公司入职的，但是一些小公司或者是说没有那么多的严谨性的话，可以进入并入职

如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。