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公司没有给员工开具离职证明，影响最大的是员工，因为很多单位寻找工作时，是需要员工提供离职证明才可以进行接收的。当然，如果是公司不故意不给员工开具离职证明，也需要承担一定的法律风险。
劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
具体问题具体分析，很多上市公司，特别是正规公司没有离职证明的话，是无法进入下一家公司入职的，但是一些小公司或者是说没有那么多的严谨性的话，可以进入并入职
如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。
如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。
我认为是可以的，离职证明主要的目的是为了证明与单位不存在劳动的关系避免造成纠纷；因此是不需要必须的材料，劳动者可以和单位协商签订承诺书证明自己，与其他单位不存在劳动关系。
可以的；因为没有劳动法规，没有离职证明不能够入职新的公司，邮政单位要求出示离职证明，也是为了避免出现一些麻烦。
没有离职证明能进下一家公司。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
回答 你好，不开具离职证明很可能是用人单位没有给您依法缴纳各项社会保险。 因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。 具体而言，通过离职证明可以证明以下几点： （1） 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。 （2） 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。 （3） 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。 （4） 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。 （5） 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。 如果您入职时就没有签订劳动合同，不知您在用人单位工作了多久，拿着离职证明更容易去劳动仲裁主张权益（比如双倍工资赔偿），没有离职证明就给您证明事实劳动关系增加了难度。没有离职证明就难以证明您向新的用人单位提交的简历内容。 换言之，未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的限制，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。 更多10条
劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
劳动者去新公司入职，没有离职证明的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝为其开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
面试时一般不需要离职证明，但是你面试时企业一般会问你离职了没有。待你被通知上岗办入职手续时，制度严明的企业，会要求你提供离职证明，以免以后劳动纠纷。离职证明是你在原来的单位关于解除劳动合同的证明。
面试一般是需要离职证明，即使面试时不用，办理入职也要，至于其他证明，要看情况，一般一些资格证书、资历证明，也是证明自己能力的一种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，出具该证明是用人单位的义务。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
无离职证明可以入职。看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。扩展资料:公司离职证明怎么写 离职证明 某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） XX年XX月XX日 解除劳动关系证明和离职证明有区别吗 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。