没有离职证明新公司不录用违法

回答 你好，不开具离职证明很可能是用人单位没有给您依法缴纳各项社会保险。 因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。 具体而言，通过离职证明可以证明以下几点： （1） 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。 （2） 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。 （3） 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。 （4） 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。 （5） 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。 如果您入职时就没有签订劳动合同，不知您在用人单位工作了多久，拿着离职证明更容易去劳动仲裁主张权益（比如双倍工资赔偿），没有离职证明就给您证明事实劳动关系增加了难度。没有离职证明就难以证明您向新的用人单位提交的简历内容。 换言之，未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的限制，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。 更多10条 

劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。