企业录用员工自什么时候起即与劳动者建立关系

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自用工之日起。

劳动法规定，用人单位自（A用工之日 ）起即与劳动者建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人方自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说从劳动者入职当天双方就存在事实劳动关系，劳动合同应当从劳动者入职当天开始计算。