收到录用通知书后企业反悔去哪里告

公司债上劳动局发出录用通知之后发现劳动者是原来的公司存在不履行位该怎么办，检验的话你可以画出录取通知书你可以考虑一下是不是真的不亮的影响简直真的还你可以推荐不去上班也可以啊反正正你还没有签合同

可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。

招聘单位应承担缔约过失责任，应对你因此造成的损失进行赔偿。以下是一个成功诉讼的例子，你可以看看：现年28岁的陆小姐原在一家装饰材料公司工作。 2007年12月14日，经过应聘的她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》，其中 “报到须知”载明： “根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。得到了新工作，陆小姐第二天就向公司提出辞职，并于当日办理了离职手续，装饰材料公司也出具了 《退工证明》。然而，正准备第二天去新单位报到的陆小姐突然接到进修中心“撤销录用”的电话通知。陆小姐顿时如坠入云雾中。第二天，陆小姐依然按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。　　原来的工作已辞了，新单位又突然变卦，落入失业境地的陆小姐一纸诉状将进修中心告至法院，要求赔偿经济损失5万余元。　　陆小姐在法庭上称，进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约，正是因为这个要约，她解除了与原公司的劳动合同，进修中心应承担经济损失，按她在原单位的收入，进修中心要赔偿其3个月的经济损失计5万余元。　　“事情都讲个先后顺序。”进修中心则认为，自己虽向陆小姐发出了聘用通知，但在陆小姐同意承诺之前，又向其发出撤销通知，因此，进修中心的撤销行为应该是有效的。　　那么，进修中心的做法是否合理?经审理，黄浦区法院认为，聘用通知书的法律性质为要约，进修中心虽然在陆小姐同意承诺之前通知其撤销录用，但此时，陆小姐已经为履行合同做了准备工作，按 《合同法》相关规定，进修中心的撤销行为是无效的。法院同时认为，进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院最后判决进修中心赔偿陆小姐经济损失4万元。

在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。

LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）

劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。

那要看是什么不良行为，如果不能给现公司带来不良影响，则不能不录用或者不公平待遇，相应的也不能用刻意隐瞒来不录用，因为并不能给现公司带来影响，所以可以不说。