国企的正式员工要想成为公务员，除了参加公务员考试、选调考试外，还有第三种办法，就是成为国企的领导班子成员后，办理调任手续到党政机关任职。 首先，介绍一下国企正式员工的编制问题。 所谓的国企正式员工，是指直接与国企签订《劳动合同》的员工，而不是与第三方签订《劳动合同》的员工。 很多朋友认为国企正式员工也有编制，其实是一种误读，所谓的编制仅仅是指行政编制和事业编制，二者都要通过编办进行核定。 国企虽然也是国有的，但却是市场化运营，不存在所谓的“国企编制”。 当然，国企正式员工的名额也是比较固定的，名单都要登记在册，实行员额管理，有些类似于“编制管理”。 其次，介绍一下国企领导班子成员的情况。 毋庸置疑，国企的领导班子成员也是正式员工的一份子，自然也不属于公务员或事业编制人员。 只不过，国企领导班子成员因为岗位特殊，也是由地方党委进行管理，相关人事任命要经过常委会会议讨论决定，和机关事业单位领导干部的任命程序大致相同。 因此，国企领导班子成员的工作待遇、政治待遇和同层级的党政领导干部是基本相同的。 最后，介绍一下国企领导班子成员如何转任公务员。 根据《公务员法》和《公务员调任规定》，国企中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，成为正式的公务员，具体有两种方式： 第一种是直接办理调任手续。 这种要求是国企的领导班子成员才行，比如县属国企的副职领导可以调任成为副科级的领导干部。 其大致流程如下： 组织人事部门提出调任人选；征求调出国企的意见； 组织考察； 县委常委会会议集体讨论决定； 公示、报批、备案； 办理调任和公务员登记手续。 第二种是参加选调考试。 以中央机关公开选调考试为例，市属国企的正副职、省属国企的部门领导、央企的二级部门领导、正高级技术人员可以参加考试，竞争上岗。 这种虽然不要求是国企的领导班子成员，但是要达到一定的职务或职称才行。 综上所述，国企正式员工成为公务员的渠道是畅通的，但是难度同样不小，必须要付出努力才行。
偶是杨洋
