现在好多单位都走劳务派遣的形式，也就是你是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇你是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
转正的概率有多大？我同学也有签的有的很快转正，有的一两年。按理说公司应该提前声明的。
实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
建筑工程单位的民工打工都是要和劳务公司签合同的，来去自由，没有任何约束力，只有职工才和建筑公司签合同。楼主自己考虑下，我说的做个参考。
没必要去了劳务派遣 你又不是国企编制 待遇还是派遣公司发放的
公司还不能完全信任和重用你` 所以才通过第三方派遣和你签合同` 就是说白了你现在不算骨干,等正式和你所在公司签订了合同就等于公司承认了你! 干好了的话应该很快就可以签订了,具体影响应该是待遇了!
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