国企正式录用工作人员界定

是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。国企编制新进人员和离职都要上报，上报了要等批复，是不是正式员工就看批复，只要被录用了，并且购买五险一金，通常是正式的，不急着拿档案是因为还不急为你存档，需要等到批复，为了不耽误工作岗位效率，先行开展工作，这是目前通行的做法。

你被国企以合同工的形式录用，还不能算是正式工。现在俗称的正式工是没有雇佣年限制的合同录用的人员。你现在是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。被国企录用了，说你是合同工，你这个不能听信他人的谗言。你们工作的时候不是需要签合同吗？不是需要入职简介吗？你看清楚他，你仔细的翻看一下合同，里面有没有写你是正式工？是不是你需要工作多久？或者说你是临时工，里面都有详细的解释。并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；正式工是否聘用的决定权是在省公司的，虽然现在国企没有了编制这一说法，都是签合同的，但正式工默认在没有违法乱纪的情况下，是不会被开除的，毕竟要一层层上报，开除一个正式工，比招一个可能还麻烦。看待这个问题，脑子里应该有条条框框被国企录了是很高兴的，至于说合同工这也是顺其自然适应潮流很正常的。是正式的，换句话说正式的也不见得说一辈子保住你的铁饭碗，根据你个人的能力，你对这项工作能胜任与否？来决定你能否站住脚跟。是正式工，虽然合同工规定几年之后要签订合同，但是一般情况下，只要签订了劳动合同以后以后一直都是续签的，这一般都是国企的潜规则，只要不是犯了重大的错误，或者受到刑法处罚，都是接着续签合同，所以说，只要签了劳动合同，等于是捧上了个铁饭碗，跟正式工没什么区别被国企录用了既然是合同工就是正式的员工了，要知道现在所以的不管是国企还是外资企业，私企都必须签订劳动合同，就是没有搞合同制以前参加工作的员工也同样要签劳动合同，现在的企业合同工就是正式员工了，还有其它的有市场化用工，劳务派遣工，后面这两个工种从字面上就可以看出来了，你说的如果是合同工那就正式的不用考虑。应该和老的一批正式工还是有区别，要看你的合同是定的几年？如果是长期合同，那么就没有什么好大的区别，以前老的国营单位的这种员工，是老人老办法，新人新办法，如果你这合同只是一年一签，那就应该不算正式员工，国营单位好就好在五险一金是要给你交的，第二次签合同的时候要延长几年，第三次签就是长期合同像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。

你来工作的时候只要签了正式的劳动合同就是正式工，合同一式两份公司一份，你自己保留一份实在不放心去公司人事部咨询便知

看自己签署的劳动合同，如果甲方是国企公司的公章那么就是正式工。如果甲方是劳务派遣公司的公章那么就是劳务工，老百姓俗称的临时工。

是不是正式的，具体要看签订的合同双方主体以及单位是否缴纳的五险一金。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。一、国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。所谓的编制，简单来说就是登记注册人员，享受国家财政，工资由国家财政发放，此外，事业单位，教师，公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工，福利待遇一般都不错，保险，公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助，如误餐补贴，交通费也有。二、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；而劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；

因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别，当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；表面上，招聘的时候是企业招聘的，但签劳动合同时，让你与劳务派遣公司签合同。表面上，你和其他员工一样工作，但你的身份不是国企的人。因为你没有与国企签劳动合同，你不是国企的合同工，而是劳务公司的合同工，由劳务公司作为劳务输出到国企工作的。如果正式工和合同工退休了，他们有的待遇有没有差别，实际上是要取决于在职职工，缴纳养老保险的一个年限，还有缴纳养老保险的一个平均基数来确定。因为我们国家计算养老金的时候，他考虑的只是一个缴费的年限，还有就是平均每一年的缴费指数只有这两个如果条件相同的话，那么这个正式工和合同工是没有任何区别的。缴费年限，缴费年限包括了实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限就是养老保险改革后正式缴纳社保时间，这个只要有交社保不管是不是正式工都计入缴费年限；而视同缴费年限则是养老保险改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不计入视同缴费年限的，因此可能会被正式工更少。正式工是否聘用的决定权是在省公司的，虽然现在国企没有了编制这一说法，都是签合同的，但正式工默认在没有违法乱纪的情况下，是不会被开除的，毕竟要一层层上报，开除一个正式工，比招一个可能还麻烦。

回答 您好，很高兴回答您的问题！ 1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 2、看收入：正式员工的收入会比较高。 3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。 希望我的回答可以帮助到您 更多3条 