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现在的国企员工基本上都没有编制了，有编制的工作基本上也都特别的少，我觉得这也挺难的，但是也没有办法。
国企的正式员工要想成为公务员，除了参加公务员考试、选调考试外，还有第三种办法，就是成为国企的领导班子成员后，办理调任手续到党政机关任职。 首先，介绍一下国企正式员工的编制问题。 所谓的国企正式员工，是指直接与国企签订《劳动合同》的员工，而不是与第三方签订《劳动合同》的员工。 很多朋友认为国企正式员工也有编制，其实是一种误读，所谓的编制仅仅是指行政编制和事业编制，二者都要通过编办进行核定。 国企虽然也是国有的，但却是市场化运营，不存在所谓的“国企编制”。 当然，国企正式员工的名额也是比较固定的，名单都要登记在册，实行员额管理，有些类似于“编制管理”。 其次，介绍一下国企领导班子成员的情况。 毋庸置疑，国企的领导班子成员也是正式员工的一份子，自然也不属于公务员或事业编制人员。 只不过，国企领导班子成员因为岗位特殊，也是由地方党委进行管理，相关人事任命要经过常委会会议讨论决定，和机关事业单位领导干部的任命程序大致相同。 因此，国企领导班子成员的工作待遇、政治待遇和同层级的党政领导干部是基本相同的。 最后，介绍一下国企领导班子成员如何转任公务员。 根据《公务员法》和《公务员调任规定》，国企中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，成为正式的公务员，具体有两种方式： 第一种是直接办理调任手续。 这种要求是国企的领导班子成员才行，比如县属国企的副职领导可以调任成为副科级的领导干部。 其大致流程如下： 组织人事部门提出调任人选；征求调出国企的意见； 组织考察； 县委常委会会议集体讨论决定； 公示、报批、备案； 办理调任和公务员登记手续。 第二种是参加选调考试。 以中央机关公开选调考试为例，市属国企的正副职、省属国企的部门领导、央企的二级部门领导、正高级技术人员可以参加考试，竞争上岗。 这种虽然不要求是国企的领导班子成员，但是要达到一定的职务或职称才行。 综上所述，国企正式员工成为公务员的渠道是畅通的，但是难度同样不小，必须要付出努力才行。
国企的工作岗位中，肯定是有编制身份的，因为国企里面的工作人员就是有编制的。
没有编制身份。这是因为国企单位的这些岗位都是固定的，而且也有一部分是合同工，所以没有什么编制身份。
不可以，要等报到通知。
公务员公示结束后要1周才可报到上班。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用成为公务员，一般公务员公示结束后要1周才可报到上班。公务员考试最后是否进入面试是以面试公示名单为主的，如果最后的名单上有你的名字就是面试通过了，相反就没有。
一般五到七个工作日电话通知。录用后就可以准备去国企上班了，国企的福利待遇相对来说比民企好太多了，可以在里面继续学习深造。
你被国企以合同工的形式录用，还不能算是正式工。现在俗称的正式工是没有雇佣年限制的合同录用的人员。你现在是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。被国企录用了，说你是合同工，你这个不能听信他人的谗言。你们工作的时候不是需要签合同吗？不是需要入职简介吗？你看清楚他，你仔细的翻看一下合同，里面有没有写你是正式工？是不是你需要工作多久？或者说你是临时工，里面都有详细的解释。并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；正式工是否聘用的决定权是在省公司的，虽然现在国企没有了编制这一说法，都是签合同的，但正式工默认在没有违法乱纪的情况下，是不会被开除的，毕竟要一层层上报，开除一个正式工，比招一个可能还麻烦。看待这个问题，脑子里应该有条条框框被国企录了是很高兴的，至于说合同工这也是顺其自然适应潮流很正常的。是正式的，换句话说正式的也不见得说一辈子保住你的铁饭碗，根据你个人的能力，你对这项工作能胜任与否？来决定你能否站住脚跟。是正式工，虽然合同工规定几年之后要签订合同，但是一般情况下，只要签订了劳动合同以后以后一直都是续签的，这一般都是国企的潜规则，只要不是犯了重大的错误，或者受到刑法处罚，都是接着续签合同，所以说，只要签了劳动合同，等于是捧上了个铁饭碗，跟正式工没什么区别被国企录用了既然是合同工就是正式的员工了，要知道现在所以的不管是国企还是外资企业，私企都必须签订劳动合同，就是没有搞合同制以前参加工作的员工也同样要签劳动合同，现在的企业合同工就是正式员工了，还有其它的有市场化用工，劳务派遣工，后面这两个工种从字面上就可以看出来了，你说的如果是合同工那就正式的不用考虑。应该和老的一批正式工还是有区别，要看你的合同是定的几年？如果是长期合同，那么就没有什么好大的区别，以前老的国营单位的这种员工，是老人老办法，新人新办法，如果你这合同只是一年一签，那就应该不算正式员工，国营单位好就好在五险一金是要给你交的，第二次签合同的时候要延长几年，第三次签就是长期合同像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。
国企一般从面试到入职通知的时间的话，一般都是等一个多月到两个月之间，因为他们从筛选到入职都是比较慢的。
公务员公示结束后要1周才可报到上班。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用成为公务员，一般公务员公示结束后要1周才可报到上班。公务员考试最后是否进入面试是以面试公示名单为主的，如果最后的名单上有你的名字就是面试通过了，相反就没有。
现在好多单位都走劳务派遣的形式，也就是你是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇你是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
转正的概率有多大？我同学也有签的有的很快转正，有的一两年。按理说公司应该提前声明的。
实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
建筑工程单位的民工打工都是要和劳务公司签合同的，来去自由，没有任何约束力，只有职工才和建筑公司签合同。楼主自己考虑下，我说的做个参考。
国企面试需要注意以下几点：1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。4、举止。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、才艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。7、品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。国企的优点有：第一是国有资本优势；第二是国家支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从国家的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。
国企职工被录用当然是由国企的人事部主管和用人部门的经理批准。如果是中层管理岗位必须由国企的主管副总或者总经理批复方可录用。
1、国企招人也需要有编制的，不是想进就能进的；2、让你等着就是等编制指标到位，才能办理入职手续。
刚毕业，准备。靳。国企。但是家人认为。应该要面试和考试。是不是前两个直接免了？还是体检完之后笔试再当个形式不在乎分数？希望有经验的人告你一下