最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
这个话当时就可以知道的,如果他要的话,他会通知你,不然的话,他就会找借口要你等消息,就是没什么希望的
面试如果没有被录用,想问问对方没有用我的原因,看看问题出在哪里,以便及时调整。这种想法是合理的,无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR或者人力资源的知情人沟通一下,这样或许能够大致自己的目的。
可以试着美言几句,表达自己的思想,引起注意,就是这样的吧。
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