在我们面试的时候,其实有一个特别有意思的现象,叫主动权的转移。在我们踏入面试场的那一刻起,我们的主动权其实是在HR那里的,因为你录取了你就完成了一件大事,安安心心上班。但如果HR没要你,对他来说无非就是再招人咯。这个时候我们是弱势。但是当我们在交流的过程中,HR觉得你这个人真的很不错,非常适合公司这个岗位,主动权就转移到了你的身上。因为,对HR来说找到一个合适的人实在是太不容易了,可能为了等你她已经花了一个月了,老板已经骂了她N多次,问她为什么人还没到位了。所以这个时候,你对于她来说就像及时雨一样,她会想方设法的留下你。态度自然就会不一样。