复试面试官不录用的征兆

对方如果并不是表现的非常的积极，而且说话也是不愿意和你有太多的交流，而且说话的时候慢慢的也变得非常的敷衍，这种情况下就是表明了并不想录用你，而且应该识趣的选择离开。

表现一：面试时间很短。我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。表现二：心不在焉，不停摆弄手机。一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！表现三：对你今后的发展给出建议。有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。面试中这样的问题是暗示不想录用我吗面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。面试不成功会说什么（有没有暗示语或其他的）成功了又会说什么不成功的一般都说：等电话 过几天回电话给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等电话或是等待三天无果的就是没有被录用成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！总之不要灰心，不要等电话。加油，要找一份 适合！自己的工作！面试官不满意的暗示没问几个问题，没有和你介绍过多公司及岗位情况，聊得时间会比较短等，都是不满意的表现。实习面试后，面试官这么说，是不要我的意思吗我觉得当他问你想要问什么时，最好别问面试官他们想找什么样的人，你这样问，别人会觉得你不自信，没有底气，或者暗示别人你不适合这工作。然后你接着说你是个（工作能力）很全面的人

如果面试的时间比较短的话，肯定觉得你不够优秀，在面试的时候问的问题都比较简单，说明这个面试官并不是特别的想深入了解你，当你主动问薪酬的时候，面试官不能明确回复你的时候，或者是在面试的时候，面试官会给你一些建议之类的，都是表示不能录用你。

一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。1、面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。3、大吐苦水如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。4、没有问薪资公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。5、面试完说：我再和领导商量一下明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。

作为人力资源服务公司，总结了一些经验非hr面，面试时间短于面试官全程没笑过，甚至叹气、皱眉，甚至表情很痛苦自己就感觉气氛很尴尬，一点也没聊起来，或者当中断很多次面试官全程没怎么看你，甚至小小地玩了下手机面试官问不出问题面试官不愿意深挖你的经历，点到为止面试官对你的观点没有表示，没有继续深入地来回——面试一直在横向展开自始至终没有令人为难的问题——一个成功的面试，相反，会越问越深入，甚至有些问题的洞见会超出对于实习生的基本要求当你询问具体工作或业务内容时，面试官描述得非常宏观或者模糊，你其实听不明白要干什么当你询问实习岗位需要具备的能力时，和你重合度非常低面试官没问过非常关于个人情况的问题（比如职业规划、兴趣、时间安排）总是需要面试官帮你总结、确认你的发言面试官对你的学历有一种奇妙的赞美/好奇中质疑的口吻（很难描述，大概就是“这孩子学历背景还不错，但是怎么感觉只会学习考试”的这种感觉）面试官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一样暗示或直接表示这个岗位对实习生的要求很高，很有挑战面试官有本轮面试去留的决定权，但还说要和某某某某讨论后再通知面试官不止一次说谢谢过来面试/谢谢你的时间等等（一次还有可能是礼貌结语，超过一次就…）面试官说等通知，但是没给期限，事实上几天都没有通知（不过就算给期限，也可能是凉了的信号）面试官深挖一段和岗位不太匹配的经历——可能想让你转岗……作为继续挂面试的人还是要不断复盘和提升自己的基本素养啊，共勉

直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你觉得有信心，回个电话也可以，让你死心。不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。直接发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单。面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，有背景调查过了，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。HR对你的简历，提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历底?表示对你有点嫌弃了，减分了。hr告诉你等2天回复，给你电话。假如没有回复，那就是不合适了。这也是不直接决绝，给对方一点面子。HR告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。