录用通知书的法律期限一般为多久

单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

offer一般签三年。前几天我们在薪人薪事分舵群里，看见一个HR吐槽，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果过了两天，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了!而且，候选人每天也在催，想早点入职!要知道，有多少HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，内受委屈，外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?一、offer只是一纸通知书?首先我们来了解一下什么是offer。Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。表面看来，在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“脆弱”。可企业一旦想要毁约，可得小心了。因为offer可不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的是关于建立劳动关系的一种“要约”，一份具有法律意义的“要约”。二、说不，也要承担法律责任根据合同法，offer到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。理论上，如果企业想要撤回，必须在offer到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明。所以，发出去的offer，不是你想撤回就撤回的，是有一定的法律风险的。为避免这些问题，HR在发放offer时，需要注意什么呢?三、零风险的offer怎么发(一)明确offer的生效条件写清生效的条件，避免双方对Offer的理解有歧义。常用的生效的条件有：1、员工提供的相关资料和证明是真实有效的;2、体检结果符合公司和岗位要求;3、其他相关的未尽事宜(如：在offer生效之日前，公司组织结构没发生变革等)。(二)列明企业单方解除offer的条件比如：1、用人单位遭遇重大情势变更，如破产清算等;2、候选人有犯罪行为，被依法起诉的;3、候选人完全丧失劳动能力，无法满足拟录用岗位需求。(三)撤销offer的时机《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：