面试发挥差却被录用

很可能是因为你的发展空间大，现在的公司都是定向培养公司需要的人才，一股吹嘘自己的面试是不能成功的。看看《职来职往》吧！

有可能面试官需要的是配合型的人才。团队在一起要相互配合才能取证。

可能是因为他们的学历太高了，或者是面试官看到了他们有着比较大的发展潜力，把他们录取了。

1你有关系和背景，不知怎样利用，而招人单位有用2你还没有面试官了解你自己，特别是潜能3你的技能太牛了，尽管你人不优秀或顺眼4你长得太帅了，被男（女）考官当成了yy的对象5其他奥特曼打猪八戒式的特异可能

面试的过程中一般是按照面试的能力做一个综合排名，这只是其中参考的一个因素，不单纯是个人能力的问题，而且单纯通过一个面试也很难体现一个人全面的能力。所以最终成功的不见得是能力最强的那一个，是更会表现的那一个。面试能否成功很重要的一点在于沟通，也就是说跟面试官之间的沟通是否给对方留下比较好的印象。这个好的印象就是两方面，一个是专业能力，一方面跟对方的交流过程中，对方是否感受到这个面试者确实具备比较过硬的这些素质，另一方面就是语言沟通，对方跟这个面试聊天的时候，是否感受到一种轻松自在的氛围，相对沟通没有压力，不存在那种尴尬尬聊的情况，那这个人沟通能力比较强。这两方面是直接决定面试官的打分。专业能力确实是很重要的一方面，但是专业能力强的人不代表沟通能力强，有很多人他就是那种内秀型的人才，你要说他工作能力不行，那肯定不是的。他无论是涉及到本职工作的工作能力还是工作中，有可能涉及到的其他的日常通用的工作技巧，他都掌握的很不错，但是他不善表达，生活中就是一个很沉默的人，不善于将自己所会的这些东西流畅的表达出去，而面试官感受不到这个人的能力。单纯通过一个面试那才多长时间呀？大部分面试者面试的过程也就5~10分钟，就这么短的一个时间能全面了解一个人能力吗？那个人工作做的好不好，还专业知识过不过硬，就这么短的时间很难全面了解的。所以就是看这个人的表现程度如何，还能够把自己工作中的那些优点特长表现出来，给面试官留下比较不错的第一印象，那这个人就已经成功一半了。