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很可能是因为你的发展空间大，现在的公司都是定向培养公司需要的人才，一股吹嘘自己的面试是不能成功的。看看《职来职往》吧！
有可能面试官需要的是配合型的人才。团队在一起要相互配合才能取证。
可能是因为他们的学历太高了，或者是面试官看到了他们有着比较大的发展潜力，把他们录取了。
1你有关系和背景，不知怎样利用，而招人单位有用2你还没有面试官了解你自己，特别是潜能3你的技能太牛了，尽管你人不优秀或顺眼4你长得太帅了，被男（女）考官当成了yy的对象5其他奥特曼打猪八戒式的特异可能
我觉得可能是因为人家之前的经历比较出彩一些，尽管在面试过程当中表现不是非常的好，但还是被录用了。
可能是因为他们的学历太高了，或者是面试官看到了他们有着比较大的发展潜力，把他们录取了。
只选对的，不选贵的。用人单位都精着呢，可能你的“糟糕表现”刚好在他们眼里是“对的”，而那些口若悬河夸夸其谈的“贵的”，他们自然不会选。
你感觉不好，不代表面试官感觉不好ok？我映像中，有一位面试的大学生，还跟面试官吵架，以为没希望了，谁知道当场录用了。。。
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
你只是自我感觉不错而已，HR那边可能并不觉得你有多厉害，加上竞争太大，所以很难有offfer。
可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。
因为现在很多公司还是看工作经验的 优先录用有工作经验的
面试通过如果对方确定录用你，那你可以主动问问人事，什么时候能入职，什么时候发录用协议。
可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。
一般的原因可能是突然被人挤下去了，也可能是真的简历做得有问题，但不管怎么样，毕竟属于自己能做好的一定要认真的做，比如说简历，有时候人的机遇也很重要。。。
面试通过如果对方确定录用你，那你可以主动问问人事，什么时候能入职，什么时候发录用协议。
您好，您可以要求其承担违约责任的！祝您生活愉快！
答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。