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我觉得可能是因为人家之前的经历比较出彩一些，尽管在面试过程当中表现不是非常的好，但还是被录用了。
可能是因为他们的学历太高了，或者是面试官看到了他们有着比较大的发展潜力，把他们录取了。
只选对的，不选贵的。用人单位都精着呢，可能你的“糟糕表现”刚好在他们眼里是“对的”，而那些口若悬河夸夸其谈的“贵的”，他们自然不会选。
你感觉不好，不代表面试官感觉不好ok？我映像中，有一位面试的大学生，还跟面试官吵架，以为没希望了，谁知道当场录用了。。。
公司估计人流量大，这个岗位很好培训，不需要多少功底，培训后就可以差不多正常工作，或者那个面试的家伙喜欢数落太高自己
只选对的，不选贵的。用人单位都精着呢，可能你的“糟糕表现”刚好在他们眼里是“对的”，而那些口若悬河夸夸其谈的“贵的”，他们自然不会选。
很可能是因为你的发展空间大，现在的公司都是定向培养公司需要的人才，一股吹嘘自己的面试是不能成功的。看看《职来职往》吧！
有可能面试官需要的是配合型的人才。团队在一起要相互配合才能取证。
可能是因为他们的学历太高了，或者是面试官看到了他们有着比较大的发展潜力，把他们录取了。
1你有关系和背景，不知怎样利用，而招人单位有用2你还没有面试官了解你自己，特别是潜能3你的技能太牛了，尽管你人不优秀或顺眼4你长得太帅了，被男（女）考官当成了yy的对象5其他奥特曼打猪八戒式的特异可能
可能是因为面试官觉得你并不适合这个职位，虽然你们两个人聊得很好，但是面试官主要还是以工作为主考虑。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
可能是你技术上的能力并不是非常的强，有的时候还是得看一些实际的能力的。
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
硕士论文的写作过程，一般要经过大纲、初稿、定稿几个阶段。即使是有写作经验的学生，往往也要精心修改, 数易其稿，才能写出一篇质量较高的论文。一篇合格的学位论文，一般地说，在内容上要具有三“感”,即理论感、现实感、历史感。就是说，一定要有理论的深度，要有历史的根底，要回答现实提出的问题。在逻辑上，要具有整体性、规范性、朴实性。就是说，体系要严密，表述要规范，包括印制成册过程中的校对，都要一丝不苟；文章要朴素无华，不要哗众取宠，更不要弄些故意让人读不懂的东西。
一般来说，很烂的硕士论文不一定能过呀
铁定过不了首先导师那里就过不去现在硕士论文都是盲审且答辩通过后每年教育部还会抽查抽查不合格，不光会撤销学生的学位，还会追究导师及答辩老师的责任没人会为你担风险的