如果未移交的文件对公司产生损害甚至造成损失,公司可以主张要求员工赔偿,这样就可以从员工的工资中扣除,如果不够扣的话还可以主张员工进行赔偿。
如果只签订了试用期合同,用人单位的风险就大了,快通知劳动者来领工资,把相关的事情处理了,还想申请仲裁,就不怕把事情搞大了。 看一下《劳动合同法》第19、83条规定,你就什么都明白了。
可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。
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