录用条件与招聘条件的区别

1、一般招聘时用人单位需要用人，而去社会商招募人才。2、录用条件是招聘范围里的一种，如：我公司现文员岗位空岗需要去招聘，那么我就要针对这个岗位设置录用条件（年龄20岁，要求女性，熟练电脑等等），如果不具备这些条件的话，一般的用人单位会淘汰应聘者，如果合适，才能进入面试范围。

招聘条件是符合岗位职责要求最基本的硬性条件，软性条件在录用的时候可以具体考虑！相同的就是前提都要符合岗位要求，区别在于软性条件的筛选。制定的时候根据岗位说明书和公司现阶段的具体状况综合考虑后定。