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预录用合同合法

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预录用合同合法

具有法律效益!会按照协议条款进行处罚的,但当处罚过高而超过违约人的承担能力,超过部分法庭不予执行!

不合法。预录用合同属于意向型合同,不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除,也不能追究违约责任。

录用意向书没有章是不具有法律效力的;协议上也没有你的签字,也不具有法律效力。

录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字,那就是没有法律保护的

预录用合同违约金

不合法。预录用合同属于意向型合同,不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除,也不能追究违约责任。

预录用合同违约金5000

这种违约金是不是也应该适用不超过20%的定金罚则呢?

我同意三楼和五楼的,好像看过类似的案例,像你在试用期,可以肯定的告诉你,绝对不用付违约金的,如果实际工作期间,他所提出的五千违约金过高,违约金是你给对方造成损失的赔偿金,如果没造成那么大的损失,他的要求当然是不合理,更不合法的

只要是你违约了那么交违约金就理所当然了合同是私法,这么定并无不妥,当时你也同意了。在试用期内外没有关系的。

录用合同聘用合同

聘用合同其实和劳动合同没有什么实质性区别,从本质上讲应该属于劳动合同的一种,合同双方的权利义务受《劳动合同法》的调整,聘用方应该履行签订合同、按期支付工资、缴纳劳动保险等义务

你好:属劳动合同,但不在合同法规定的15种合同类型中;

劳动合同法第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。所以说:事业单位不适用劳动法,是合同法和民法所调整,劳动合同法是调解纠纷的参考和补充

聘用是公司为主动方,聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。

聘用合同录用合同

你好:属劳动合同,但不在合同法规定的15种合同类型中;

聘用是公司为主动方,聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。

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