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预签合同，就是双方还没有正式签订合同之前，先谈妥一些合同主要方面的东西，带合同签订的各项条件成熟后，再行签订正规得合同，合同签订，要注意双方当事人的名称，合同标的、内容，数额，履行方式，违约责任，纠纷解决的方式，约定适用的法律，签订合同的日期等，各方以上表示真实意愿等等。
具有法律效益！会按照协议条款进行处罚的，但当处罚过高而超过违约人的承担能力，超过部分法庭不予执行！
不合法。预录用合同属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，也不能追究违约责任。
录用意向书没有章是不具有法律效力的；协议上也没有你的签字，也不具有法律效力。
录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字，那就是没有法律保护的
聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
不合法。预录用合同属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，也不能追究违约责任。