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工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
一、企业招聘难度有关有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。
不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦
进入黑名单了
是的，进了万达的黑名单。
不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
工伤离职和公司签了一份协议后，公司永不录用此员工，这样的说法是非法的，虽然是工伤，只能是因为工伤的原因离职，而不能够用这样的语言，这对员工到其他的公司上班也有很大的影响
那应该是公司的一些制度或者就像家法一样的规定，一走出这个门大家就不在认识了，有好有坏吧，尊重别人的想法做法，利用别人的规则来实现自己的抱负。
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
一、企业招聘难度有关有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。
回答 既然你没有违反海底捞公司的任何禁令和制度，又给了你“永不录用”，可以找公司呀，需要永不录用的理由或依据。如果解决不了，可通过司法途径，起诉公司，撤销“永不录用”，赔偿名誉损失 即使写了“不建议二次入职”过一段时间还是有可能入的。只是这个可能性很小罢了。 提问 可以取消永不录用记录吗？ 回答 既然你没有违反海底捞公司的任何禁令和制度，又给了你“永不录用”，可以找公司呀，需要永不录用的理由或依据。如果解决不了，可通过司法途径，起诉公司，撤销“永不录用”，赔偿名誉损失 提问 如果违反了那就没办法了对吗？ 回答 对的亲 提问 那要是还想去上班有没有别的办法？ 回答 可以和店里管理人员协商 提问 就是说有关系，有管理层人员担保还是可以入职的 回答 要看你和店里协商的怎么样 亲 一般来说，有管理层人员担保还是可以入职的 提问 可以给我留下你的联系方式吗？ 回答 不可以的 亲 更多11条
回答 请您更具体描述一下您的问题，跟老师详细讲讲，这样老师才能更好的帮到您。 (1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 (2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 顺丰是国内的快递物流综合服务商，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。 更多2条
分情况对待：1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人填写2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。由违纪处理部门填写3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。由公司行政办填写
分情况对待：1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人填写2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。由违纪处理部门填写3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。由公司行政办填写
公司离职人员永不录用，劳动者可以直接在劳动合同或者人力资源制定中体现，比如：劳动者可以按照《劳动合同法》规定提出离职，离职后用人单位不再录用离职员工。 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然是提出辞退申请的部门主管啦，人事部门只是按照公司规定和法律规定办理离职手续的部门，至于辞不辞退是用人部门的责任。